【外資系自動車部品】人事ジェネラリスト（採用・研修担当）｜ポテンシャル重視

自動車シートや関連システムを製造する外資系メーカーの人事ジェネラリスト職です。

採用（新卒・中途・派遣）、研修の企画・運用支援を中心に、入退社サポート、タレントマネジメントなど幅広い業務を担当します。安定した国際的な環境で、人事としてのスキルをさらに伸ばしたい方に最適なキャリア機会です。

• 新卒・中途・派遣の採用業務全般
• 研修プログラムの企画（ニーズ分析、目標設定、予算管理、スケジューリングなど）
• リーダーシップ研修・オンボーディング・コンプライアンス研修などの運営支援（外部ベンダーや社内関係者などと連携）
• 入社後のオンボーディング管理と定着支援
• 人事評価制度・能力開発制度の管理運営
• 経営判断に必要なHRデータの収集・分析・レポーティング
• 社内コミュニケーションやエンゲージメント向上施策の推進

Join a global automotive manufacturer as an HR Generalist overseeing a wide range of HR operations, with a primary focus on recruitment, training, onboarding, and talent development. This role supports both strategic and hands-on HR activities, making it ideal for professionals seeking growth within a stable, international environment. You will collaborate with internal teams and external partners to deliver impactful HR initiatives that support employee engagement and organizational performance.

• Lead recruitment activities for new graduates, mid-career hires, and temporary staff.
• Plan and implement training programs through needs analysis, goal setting, budgeting, and scheduling.
• Coordinate with external vendors and internal stakeholders to deliver training initiatives including onboarding, leadership, and compliance.
• Manage onboarding processes and support employee retention after hiring.
• Oversee performance management and talent development cycles.
• Collect, analyze, and report HR data to support strategic decision-making.
• Promote effective communication and employee engagement across the organization through HR programs and initiatives.

必須条件 経験・資格：

• 大卒以上
• 人事経験（どのような業務でも可）
• Microsoft Office（Outlook / Teams / Excel / Word / PowerPoint）の実務スキル

• 自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
• 課題解決アプローチで業務を進めた経験
• 学習意欲が高く、成長意欲のある方

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：日常会話レベル

• 自動車業界やメーカーでの人事経験
• タレントマネジメントや制度運用の経験

• College graduate or above.
• Experience in HR functions such as recruitment, training, or general HR operations.
• Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint).

• Ability to identify issues independently and take proactive action.
• Strong problem-solving mindset with the ability to complete tasks autonomously.
• High motivation to learn, grow, and take initiative in a small HR team.

• Japanese: Native level
• English: Conversational level

• Experience working in HR within the manufacturing or automotive industry.
• Experience coordinating training programs with vendors or regional teams.
• Familiarity with performance management or talent development processes.