【外資系テック大手】APAC教育研修マネージャー｜一流企業の人材開発リード

世界トップクラスの IT 企業で、東京オフィスから APAC の L&D 戦略をリードするポジションです。

日本および APAC 各国に向けた教育・研修プログラムを主導し、スキル開発や後継者育成、リーダー育成などの戦略的 HR 施策を推進していただきます。

ビジネスリーダーや各国 HR チームと連携しながら、従業員の定着やエンゲージメントの向上、組織全体のスキルアップに取り組みませんか？

• 日本およびAPAC地域向けの学習・人材開発プログラムの企画・導入・ファシリテーション
• HRおよび各部門のリーダーらと連携し、スキルギャップの可視化と育成計画の策定
• 研修会社やL&Dパートナー企業等のベンダーマネジメント
• 各国・地域の研修ニーズの分析、能力開発支援
• プログラム効果測定およびフィードバックに基づく継続的な改善
• フィードバックの分析、効果測定等を通じたL&Dプログラムの継続的改善
• 学び続ける文化の定着やエンプロイーエンゲージメント向上に貢献すること
• APAC全体のHRプロジェクト（サーベイ、スキル評価、サイトレビューなど）のサポート

Join a leading multinational technology organization as an L&D & Talent Management Manager, driving learning, capability development, and talent initiatives across Japan and the Asia Pacific region. In this strategic HR role, you will partner with business leaders to develop skills, strengthen succession pipelines, and build a culture of continuous learning and growth. You will influence key HR programs that support organizational performance in a dynamic, global environment.

• Design, implement, and facilitate learning and development programs for Japan and APAC
• Partner with HR and business leaders to identify skill gaps and build development plans
• Manage relationships with external training vendors and learning partners
• Conduct training needs assessments and support capability development across multiple markets
• Evaluate program effectiveness and drive continuous improvement based on insights and feedback
• Promote a culture of learning, engagement, and professional development
• Support regional HR projects such as surveys, capability assessments, site reviews, and cross-market initiatives

必須条件 経験・資格：

• 人事経験10年以上（できればL&D・教育研修、タレントマネジメント、HRプロジェクト関連）
• 複数の国・地域や市場の教育研修プログラムを設計・導入・評価した経験
• Microsoft Office（特にPowerPoint / Excel）の実務スキル
• 人事・ビジネス関連分野の学士号

• 国際的なマトリックス組織におけるステークホルダーマネジメントやコラボレーション能力
• 各部署のリーダーや人事チームのパートナーとして貢献できるビジネススキル
• 複数プロジェクトを同時並行で進める業務管理能力
• 分析力・問題解決能力、結果にコミットする姿勢
• 成長意欲が高く、継続的な改善や学習を楽しめる方

• 日本語：流暢
• 英語：流暢（読み書き会話）

• 人事・経営学系の院卒やMBA歓迎
• 全世界、またはリージョン規模のHR/L&Dプロジェクトに関わった経験
• HRメトリクス、スキル評価、サクセッションプランニングの知識
• 外資系・多国籍企業での実務経験

• 世界トップクラスのファームでキャリアを築くチャンス
• L&D の経験を活かし、APAC 規模で活躍可能
• グローバル市場で通用する高度な知識と実務経験を習得
• リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク制度
• 多国籍メンバーが集う国際的な環境
• 東京を拠点に、リージョンワイドなキャリアを築けます
• 基本給1400万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件

• Minimum 10 years of HR experience, ideally in learning, talent management, or HR project management
• Bachelor's degree in HR, Business, or related fields (Master's degree a plus)
• Experience designing, implementing, and evaluating learning programs across regions or multiple markets
• Proficiency with Microsoft Office, especially PowerPoint and Excel

• Strong collaboration and stakeholder management skills within a matrixed, multinational environment
• Ability to influence and partner with business leaders and HR teams
• Highly organized, proactive, and skilled at managing multiple projects under tight deadlines
• Strong analytical and problem-solving abilities with a results-driven mindset
• Motivated, ambitious, and committed to supporting organizational and individual growth

• English: Fluent
• Japanese: Fluent

• Experience in regional or global HR projects in learning or talent management
• Familiarity with HR metrics, capability assessments, and succession planning
• Experience working in a fast-paced, multinational corporate environment

• Career growth opportunities within a top global technology company
• Hybrid and international working environment
• Ability to support HR and L&D initiatives at a regional APAC level
• Engage in meaningful, high-impact talent development projects