【外資系高級ホスピタリティ】人事マネージャー｜都心のリュクスなオフィス

世界的な高級ホスピタリティブランドにて、人事マネージャーとして、人事運営、労務管理、採用、研修、人材開発をリードするポジションです。

労働法遵守を徹底しながら、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を整備し、ブランドが誇るサービスクオリティを支える重要な役割を担っていただきます。

ホスピタリティ業界未経験でも応相談・ハイブリッド勤務OK！

• 従業員データの管理・更新；正確性・機密性・法令遵守の徹底
• 給与計算、勤怠管理、給与事務、予算関連レポート作成などのHRオペレーション業務
• コーポレートHRとの連携（人事ポリシーの一貫性の確保、レポートやベストプラクティスの共有など）
• 経営陣の補佐（労務・法務関連の課題、労働法・社会保険・雇用関連法令対応など）
• 採用業務全般（戦略の策定から、候補者サーチ、面接、オファー作成まで採用プロセス全体を主導）
• 社員研修、人材開発、社内コミュニケーション施策の企画・運営
• 従業員エンゲージメント向上、定着率改善のための社内施策の推進

Join a globally recognized luxury hospitality brand as an HR Manager supporting a high-performance workplace in central Tokyo. In this role, you will drive people excellence by managing HR operations, ensuring labor compliance, overseeing recruitment and training, and supporting senior leadership on key HR policies. You will play a vital part in shaping an inspiring and customer-focused culture across the organization.

• Maintain and organize employee records with accuracy, confidentiality, and compliance with Japanese labor regulations.
• Manage payroll, attendance, salary administration, and support HR budgeting and cost reporting.
• Collaborate with corporate HR teams to align policies, share reports, and ensure consistency across the organization.
• Support management with HR-related legal matters and ensure compliance with labor laws and social insurance requirements.
• Lead the entire recruitment lifecycle including sourcing, interviewing, and preparing competitive offers.
• Plan and manage employee training, development programs, and internal communication to enhance engagement and performance.

必須条件 経験・資格：

• 人事経験3〜5年
• 日本の労働法、労務管理、社会保険、給与関連の知識
• HRアドミニストレーションの実務知識

• リーダーシップ、コーチングスキル
• 優れたコミュニケーション力、対人スキル
• 最低限の指示で自発的・自律的に仕事に取り組める方
• 細部まで注意が行き届く方
• 責任感、倫理観
• 顧客志向のマインドセット
• 向上心、向学心

• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：流暢

• ホスピタリティ業界での人事経験があれば尚可
• ラグジュアリーホテルや外資系企業での人事経験

• 世界的な外資系ラグジュアリーブランドで働くチャンス
• インターナショナルで仲の良いチーム
• 在宅×出社のハイブリッド勤務OK
• 国内出張の機会あり

• 3-5 years of HR experience, ideally within the hospitality industry.
• Knowledge of Japanese labor law, HR administration, social insurance, and employment regulations.

• Strong leadership and coaching abilities.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• High attention to detail, strong integrity, and the ability to work independently.
• Customer-focused mindset with a commitment to continuous improvement.

• Japanese: Business level.
• English: Fluent.

• Experience in luxury hospitality HR or multinational environments.
• Knowledge of compensation, benefits, or HR systems.

• Opportunity to work for a globally renowned hospitality brand.
• Tight-knit, international, and collaborative work environment.
• Hybrid work style offering work-life balance.
• Opportunities for domestic business travel and broader professional exposure.