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【1000～万円】HR Manager
| Hiring Company | 外資系メーカー |
| Location | Kanagawa Prefecture |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 10 million yen ~ Negotiable, based on experience |
Job Description
【求人No NJB2333996】
・事業リーダーや経営チームと連携し、ディビジョン／機能ごとの人事戦略・計画の策定と実行を支援。
・合意された人事方針やプログラムの実施・適用を推進。
・中長期的な人員計画や後継者・タレントパイプラインの構築を支援。
・重要な個別人事案件の対応・解決をサポート。
・現地の人事運用と法令遵守を管理し、ローカル人事方針の策定と維持を担当。
・給与計算や社会保険業務のアウトソーシング管理およびシステム提供会社との調整を実施。
・現地拠点の人事運用課題の解決、ラインマネージャーへの指導・助言・コーチングを行う。
・採用活動の全般管理と目標達成の支援、及びベンダー管理。
・研修・人材開発の企画・実施および現地当局との調整。
・労働安全衛生の管理、総務業務（株主総会運営、出張手続き、オフィス運営）を担当。
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | High-School |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
・大卒以上
・人事全般の実務経験8年以上、給与計算や社会保険労務士資格（または同等知識）。製造業やグローバル環境での経験があれば尚可。
・HRプログラムや方針を事業ニーズに合わせて適用・開発できるビジネス理解力とマトリックス組織でのリーダーシップ
・英語が堪能で、ラインマネジメントやチームに対する明確な指導力および交渉力を有すること
Job Location
- Kanagawa Prefecture
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 10 million yen ~ Negotiable, based on experience |
| Work Hours | 08:30 ～ 17:15 |
| Holidays | 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます 初年度は最大16日（入社月に応じて按分支給） 例：9月入社の場合入社月に11日付… |
| Industry | Machinery |
Job Category
- Human Resources Jobs > Talent Acquisition Jobs
- Human Resources Jobs > Learning and Development Jobs
- Human Resources Jobs > Payroll, Compensation and Benefits Jobs
Company Details
| Company Type | International Company |
