【グローバル教育事業】グローバル教育プログラムの企画運営

部門名：学習デザインディビジョン グローバル教育共創セクション
体制　：社員8名（20代メンバー中心：男性2名・女性6名） アルバイトスタッフ10名以上
20代メンバーが中心ながら、アルバイトメンバーには主婦・学生・外国人含む多様なチームで、年齢・社歴にかかわらずフラットな関係性のチームです。
教育業界未経験でも、各個人の思いや経験を生かしてそれぞれに活躍しています。

【ポジション概要】
生徒の主体性を育むグローバル教育プログラムチームで、学校ごとの企画・運営をリードしていただきます。
学校の先生・パートナー企業・チームメンバー・留学生を巻き込み、プログラムを成功させ、生徒の視野を広げること・学校の変化につなげることをミッションとします。
将来的には、ご本人のご希望や能力・適性により、より広い範囲の業務やリーダーを担っていただきたいと考えています。

【Power in MEとは】
https://global-program.com/
「学校内にいながら、世界中の人とともに楽しみ、ともに考え、ともに創る」
既存の学校の枠組みを超えた「ユニークさ」と「圧倒的な満足度」を誇る、中高生向けの国際教育プログラムです。  

【ビジョン】
「自分自身の人生を、自分の軸で選べる」社会を創る。 
世界の人々と肩を並べて価値を創り出す経験を、すべての中高生へ。
プログラムを通じて生徒たちの視野を広げ、未来を切り拓く「自信」を届けることを目指しています。
【事業の今後の方針について】
ユニークで満足度の高い現在のサービスを、より全国に広く届けていきます。
また、さらなる新規サービスの開発を加速させ、生徒たちが新たな世界に出会える「機会の選択肢」を増やし続けていきます。
　
【業務詳細】
学校に寄り添った企画提案： 学校ごとの課題に寄り添い、生徒の心に響くプログラムを設計。
多国籍チームのリード： 日本語と英語（比率 6:4）を使い分け、多様なバックグラウンドを持つメンバーとともにプロジェクトを成功に導く。
パートナーシップ構築： 先生の良き伴走者として、教育現場の変革を支える対話・提案。

【身につくスキル】
本質を捉える提案力： 相手の潜在的なニーズを汲み取り、形にする力。
前提に捉われない企画力： 決まった枠を越え、価値を設計する力。
プロジェクトマネジメント力： 国籍や立場など多様な人々をまとめ、一つのゴールへ導くプロジェクト管理能力。

【入社後のキャリアイメージ】
まずは現場の企画・運営を通じて「教育の最前線」を肌で感じていただきます。 
2〜3年後には、あなたの適性や志向に合わせて、新規営業、マーケティング、商品企画、チームリーダーなど、事業の屋台骨を支えるポジションへの挑戦を期待しています。
上長との密な対話を通じ、自分自身のキャリアも「自らの軸」で描いていける環境です。

【インタビュー記事添付】
https://recruit.tomonokai-corp.com/messages/interview_voice04/
https://recruit.tomonokai-corp.com/taidan2/

（雇入れ直後）上記業務内容参照
（変更の範囲）会社の指定する全ての事業場、「テレワーク勤務規程」第2条に規定する就業場所"

※試用期間3ヶ月／待遇変動なし

※残業月平均15h程度

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＜福利厚生＞
■リモートワーク制度（週2~3日を推奨）
■在宅勤務手当（月3000円を支給）
■育児短時間勤務（お子様が3歳になるまで利用可能）
■産休・育休（男性育休実績含め多数あり）
■介護支援（休業・時短）
■予防接種/健康診断/産業医面談
■オフィスグリコ（菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置）

＜教育制度＞
■社内リーダー研修制度・外部研修の定期受講有り
■書籍購入補助制度（全額補助）
■メンター制度

【必須スキル・経験】
・英語でコミュニケーションがとれる方
　※目安：TOEIC700点以上ですが、必須ではありません。
　※意欲重視であり、臆さずコミュニケーションできれば流暢に話せる必要はありません。
・教育への興味関心がある方（他業界歓迎）

【歓迎スキル・経験】
・コミュニケーション能力がある方（多様な人を巻き込みながら、チームで仕事を推進するため）
・現場起点で自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで行動を起こしてきた経験