【外資系旅行プラットフォーム】採用担当者｜昇格やスキル開発の機会あり

旅行やデジタルビジネスに興味がある方歓迎！成長企業で採用を担当するチャンスです。

ダイレクトソーシングから面接、オファーマネジメントまでをリードし、採用マネージャーと密に連携しながら、事業戦略に沿った人材獲得を推進します。また、候補者パイプラインの構築、採用ブランディング強化、データ分析による改善提案など、グローバル展開を支える重要な役割を担います。

• 採用プロセス全般（求人広告の掲載、ソーシング、スクリーニング、面接、オファーマネジメントなど）
• 候補者パイプラインの構築・維持（求人媒体、SNS、リファラル、ネットワーキングなどを活用すること）
• 各部署の採用責任者とのパートナーシップ強化、採用戦略の立案と実行支援
• 採用ブランディング活動（キャリアサイト、イベント、ソーシャルプラットフォームでの発信）
• 採用データの管理・分析、採用指標のレポートと改善提案

As a Talent Acquisition Partner, you will be responsible for managing the full recruitment lifecycle in Japan. From direct sourcing to interviews and offer management, you will partner closely with hiring managers to deliver top talent aligned with business needs. This role also includes enhancing employer branding, building candidate pipelines, and contributing to recruitment strategies that strengthen the company's global presence in the technology sector.

• Manage the end-to-end recruitment process including job postings, sourcing, screening, interviews, and offer management.

• Proactively build and maintain candidate pipelines through job boards, social media, referrals, and networking.

• Partner with hiring managers to understand workforce needs, advise on hiring strategies, and ensure alignment with business objectives.

• Enhance employer branding through recruitment marketing, career site content, events, and social platforms.

• Track recruitment metrics, analyze hiring trends, and provide insights to improve strategies.

必須条件経験・資格：

• 大卒以上
• ダイレクトソーシング経験
• オファーマネジメント・スキル

• 高いコミュニケーション能力
• ステークホルダーマネジメントスキル

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル以上

• IT業界経験
• 採用CXやエンプロイヤーブランディング活動の知識・経験
• 旅行やデジタルビジネスに興味関心がある方

• インクルーシブで多様性を尊重する職場文化
• 最新テクノロジーや革新的なアイデアに触れながら働ける環境
• 明確なキャリアパスとスキル開発の機会
• グローバル企業の一員として旅行業界の未来をリード！

• Bachelor's degree or above.
• Native Japanese and business-level English proficiency.
• Proven direct sourcing experience in a fast-paced environment.

• Experience in talent acquisition within technology or e-commerce industries.
• Familiarity with recruitment marketing and employer branding initiatives.
• Strong communication and stakeholder management skills.

• Inclusive, supportive, and diverse workplace culture.
• Opportunities to work with cutting-edge technology and forward-thinking teams.
• Clear career paths for promotion and skill development.
• Competitive compensation package with growth opportunities.
• Be part of a global organization shaping the future of travel technology.