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【高水準＋賞与有り】外資医薬企業TAポジション
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 13 million yen ~ 16 million yen |
Job Description
- 採用戦略、HRBPとの連携などHR業務の幅を広げられる求人
- 最大水準給与で高いモチベーションを維持できる
Client Details
- 医薬・ライフサイエンス領域で革新を牽引するグローバル企業
- 世界各国で「人々の命を救う」ための挑戦を続けており、多様性と包括性を重視する企業文化が特徴
Description
- 日本市場に即した採用戦略の企画・導入（採用体験・社内異動・ブランディングなどを含む）
- RPOおよびハブチーム（合計4名）のパフォーマンスマネジメント
- シニアレベルポジションのエンドツーエンド採用プロセスの主導
- 採用データ分析とインサイトの提供
- グローバル基準に沿った採用テクノロジーの導入・改善
- 採用ブランディングの推進（EBチームと連携）
- 各事業部門・HRBP・タレントマネジメントとの関係構築・調整
Job Offer
- 給与ご経験によりご相談可能
- ハイブリッド勤務（週2在宅）
- 英語を十分に活かして活躍できる
To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Shota Nishino on +81366276104.
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | No permission to work in Japan required |
Required Skills
- 人事・採用領域でのシニアレベルの経験（特に外資・グローバル環境）
- RPOチームのマネジメント経験（自身も一部ハンズオン採用を行うICロール）
- ビジネスレベル以上の英語力（グローバル面接あり：アルゼンチン、オランダ等）
- データドリブンでの採用戦略立案・実行経
Job Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 13 million yen ~ 16 million yen |
| Industry | Pharmaceutical |
Job Category
- Human Resources > Talent Acquisition
