【インフルエンサーマーケティング】中国語×日本語スキルを活かし、インフルエンサーを通じて最先端の広告プロモーションに挑戦

■ 会社概要
設立9年目の当社、現在ではエンタメ系企業の広告代理事業を中心に、インフルエンサー事務所事業やスタジオ運営事業など、年々業務領域を広げています。
年間売上高は20億〜25億円で、クライアントの多くは中国の有名ゲーム企業であり、日本のベストセラーゲームランキング上位100に入るタイトルのほぼすべてに関わる中国企業と取引実績があります。
日本国内では、KONAMI様、ADK様、電通様、博報堂様などの大手企業とも取引実績があります。
弊社の実績：https://blueoceanmedia.jp/advertising-agency

■ 業務概要
主に中華圏のクライアントを対象に、インフルエンサーを活用したプロモーション活動を行います。
クライアントのニーズに応じて、ターゲット層に最も影響力を発揮できるインフルエンサーを選定し、企画立案から実施、効果検証まで幅広い業務を担当していただきます。

■ 募集背景
業績好調による増員募集です。
現在、チームでは中国人女性6名、日本人女性2名が活躍しています。

■ 主な業務内容
・中華圏クライアントとの折衝業務
・クライアントのニーズに応じたインフルエンサーの選定
・インフルエンサーへの出演交渉およびスケジュール調整
・コンテンツ制作ディレクションおよび納品管理
・クライアントの課題や要件のヒアリング
・プロモーション実施後のアフターフォロー
・その他関連業務全般

当社の業務では、SNSやインフルエンサーマーケティングの提案が中心となります。
クライアントの商品やサービスの状況、ターゲット層の視点を深く理解し、ご要望に沿った最適な施策を提案していきます。
また、クライアントのニーズに応じて、イベントの企画、広告掲出場所やメディアの選定、クリエイティブの種類など、企画段階から幅広いアイデアを出し、多様なプロモーション施策を提案することが可能です。

■ 当業務のやりがいについて
・ご自身が携わった案件の影響を、動画の再生回数などの数字で目に見えて実感できます。
・有名インフルエンサーと共に仕事を進める醍醐味があります。
・有名アプリの大型キャンペーンに携わるチャンスがあります。
・最新のマーケティング手法やトレンドを学ぶことができます。
・企画段階からプロジェクトに参画できる案件が多く、キャリアアップを目指せます。

■ 応募条件
＜ 必須要件 ＞下記すべてに当てはまる方
・学歴：大卒以上
・中国語：ネイティブレベル
・日本語：ビジネスレベルでの会話・文章能力
・日本のインフルエンサーマーケティングや広告代理業での経験1年以上
・コミュニケーションスキルがあり、クライアントやチームメンバーと円滑なやりとりができる方
・PCスキル：Excel、Word、PowerPoint、Googleスプレッドシートの基本操作

＜ 歓迎要件 ＞
・芸能、インフルエンサー事務所での勤務経験
・交渉力と情報整理能力のある方
・細かい作業や事務処理を正確に遂行できる方
・ゲームが好きで、プロモーションに情熱をもって取り組める方

■ 求める人物像
・目標に向かって積極的に行動し、成果を追求できる方
・変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦できる前向きな方
・個人の成果にとどまらず、組織やチームの成功を共に目指せる方
・課題をロジカルに分析し、問題点を分解して的確な提案・解決策を提示できる方

■ 給与
月給260,000〜300,000円
※給与は代理店・インフルエンサーマーケティングでのご経験年数および日本語能力を考慮のうえ決定いたします。
※上記月給には固定残業代45時間分（67,700円〜78,100円）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※想定年収は月給✕14ヶ月分です。
月給1 ヶ月分を6 月末と12 月末に支給予定です。
入社から半年経過した方が対象です。
※入社時の雇用形態は契約社員、正社員問いません。

■ 待遇・福利厚生
・昇給 年1 回（9 月）
・賞与 年2 回（6 月、12 月）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断
・服装自由
・社員紹介制度
・インセンティブ制度
・誕生日プレゼント制度
・ジム手当（上限3,000 円まで会社負担）
・朝食代補助
・フリーお菓子
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備

■ 休日・休暇
・年間休日125 日
・完全週休2 日制（土日祝日）
・有給休暇10 日～20 日
・夏期休暇3 日
・エンタメ休暇1 日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※基本はカレンダー通りの休みですが、年末年始、GW などの期間はゲーム業界の商戦期のため、業務によっては出勤をお願いする場合がございます。その際は平日に振替休暇の取得が可能です。

■ 雇用形態
正社員または契約社員

《 試用期間 》
正社員採用の場合：6 ヶ月間
契約社員採用の場合：3 ヶ月間

《 雇用形態補足 》
・契約社員からのスタートとなる場合がありますが、待遇に差異はありません。
・契約社員の場合は6 ヶ月契約を2 回更新後、問題なければ正社員登用となります。