【日系デジタル大手】オンボーディング・研修マネージャー｜年収1000万円以上の高報酬案件

日系グローバル企業で新卒から幹部層まで、幅広い人材の育成・研修をリードしませんか。オンボーディングから継続的な人材開発まで、組織全体の学習文化を形成する中核的ポジションです。プロジェクトベースのHRチームで戦略的な育成施策を企画・実行し、グローバル環境でのキャリアアップを目指せます。

• 新卒・中途・幹部・メンター向け研修プログラムの設計・運用
• 組織目標と連動した人材育成施策の立案・実行
• 外部トレーニングベンダーの選定・管理
• PDCAサイクルを活用した継続的なプログラム改善
• 関係部署と連携し、オンボーディング体験と学習効果を最大化すること
• プロジェクト型のHR組織におけるチームマネジメント
• 組織全体への学習文化の浸透を推進
  

Join a leading global e-commerce innovator to design and lead impactful onboarding and learning & development programs across the employee lifecycle-from new graduates to executives. You will play a key role in shaping talent strategy and fostering a culture of continuous learning, collaboration, and development in a dynamic HR environment.

Key Responsibilities

• Design and execute training programs for new grads, mid-career hires, executives, and mentors

• Plan and implement HR development initiatives aligned with company goals

• Evaluate and manage external training vendors and content

• Use feedback and the PDCA cycle to continuously improve programs

• Partner with stakeholders to enhance onboarding and employee learning experience

• Manage team members within a project-based, cross-functional HR team

• Promote a learning culture across departments and functions

必須条件
経験・資格：

• 多種多様な研修の設計運営経験（新卒・中途・幹部・メンター向けなど）
• 人材開発施策の企画・実行経験（PDCAや学習理論への理解含む）
• クロスファンクショナルなHR環境でのマネジメント経験
• Excel、PowerPoint、Wordなどの基本的なITスキル

ソフトスキル：

• 論理的思考力
• ステークホルダーコミュニケーション能力
• 問題解決力
  

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：会話レベル〜ビジネスレベル（TOEIC800点以上が理想）
  

• LMSや評価ツールなど研修管理システムの利用経験
• キャリア開発・組織開発のプロジェクト参画経験
• DEIに関する知見

• 英語力を活かせる国際的な職場
• 多様性と協働を重視するオープンで前向きなチーム文化の中で働けるだけでなく、それを育てるやりがいのある仕事です。
• 研修制度・社内異動制度等キャリアアップを支援する仕組みが充実しています
• フレキシブルな勤務制度でワークライフバランスも良好

Required Skills and Qualifications
Experience:

• 5+ years in corporate training, learning & development, or HR strategy

• Hands-on experience with designing training programs for various employee levels

• Proven success in managing projects or teams in HR environments

Technical Skills:

• Advanced skills in MS Excel, PowerPoint, and other business tools

• Familiarity with learning cycle frameworks like PDCA or ADDIE

Soft Skills:

• Strong logical thinking and issue-resolution skills

• Excellent communication and stakeholder engagement

Language Requirements

• Japanese: Native

• English: Intermediate to Business level (TOEIC 800+ preferred)

Preferred Skills & Qualifications

• Background in HRD strategy or organizational development

• Experience with mentoring programs or executive training

Why You'll Love Working Here

• Leverage your English skills in a global environment

• Advance your career through structured training and promotion paths

• Contribute to HR projects with real organizational impact

• Work with cross-functional teams on strategic talent initiatives

• Enjoy a flexible, diverse workplace with international exposure