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HRBP
| Hiring Company | 外資ラグジュアリーブランド |
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 6 million yen ~ 8.5 million yen |
Job Description
【求人No NJB2302123】
・担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画、採用、評価、エンゲージメント施策において連携
・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理
・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門、店舗に提供。
・各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | High-School |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
・リテール業界もしくはホスピタリティ業界で 5・7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験
・ 採用、人材育成に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力
Job Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 6 million yen ~ 8.5 million yen |
| Work Hours | 09:30 ～ 18:00 |
| Holidays | 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます 入社7ヶ月目には最低10日以上 ※試用期間中、最大4日間取得可能 【休日】完全週… |
| Industry | Apparel, Fashion |
Job Category
- Human Resources > Talent Acquisition
- Human Resources > Learning and Development
- Human Resources > Payroll, Compensation and Benefits
Company Details
| Company Type | International Company |
