リクルートメントコンサルタント（医療業界）

役割の概要：

グリーンスタッフメディカルジャパンの内部リクルートメントコンサルタントとして、あなたは多様な専門分野でトップクラスの医療専門家をソーシング、魅力的に引きつけ、維持する重要な役割を果たします。主な責任は、病院や医療機関がHaken要件を満たすために、顧客のニーズと価値観に合致する高品質な専門家の提供をサポートすることです。この役割は、重要な医療エコシステムに貢献すると同時に、卓越性と思いやりに専念するグローバルチームとの協力の機会を提供します。

主な責任：

• 採用マネージャーと緊密に連携し、彼らの人員ニーズを理解し、適切な採用戦略を開発する。
• ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキングイベント、紹介など、さまざまなチャンネルを通じて、看護師や医師などの適格な医療専門家をソーシングおよび引きつける。
• 候補者のスキル、経験、文化的適合性を評価するための徹底的なスクリーニングと面接を実施する。
• 初回接触からオンボーディングまでの完全な採用ライフサイクルを管理し、シームレスでポジティブな候補者体験を確保する。
• 現在および将来の人員ニーズに対応するための強力な人材パイプラインを構築および維持する。
• 業界のトレンド、市場状況、規制要件の最新情報を把握し、採用戦略と意思決定を支援する。
• 候補者、医療専門家、内部ステークホルダーとの強固な関係を築き、成功した配置を促進し、ブランドのロイヤルティを高める。

要求：
• 人事、経営学、または関連分野の学士号。
• 派遣の採用経験が少なくとも3年必要であり、内部TAのリクルーターまたは求人代理店のリクルーターとしての経験があることが望ましいです。両方の経験がある場合は尚良しです。
• または、採用分野での2年以上の管理経験があり、リクルートメントチームを効果的にリードし管理する能力を実証していること。
• 医療業界内でのリクルートメント経験が不可欠です。
• 派遣雇用ソリューションと日本の労働法に精通していることが望ましいです。
• 優れたコミュニケーション、人間関係構築、交渉スキルを持っていること。

私たちに参加する理由：

・医療業界において意義深い影響を与え、患者ケアの向上に貢献する機会。
・イノベーション、多様性、誠実さを尊重する協力的で包括的な職場文化。
・専門家やリソースへのグローバルネットワークへのアクセスにより、あなたの職業成長と発展をサポートします。
・成果に基づくインセンティブを備えた競争力のある給与パッケージ。
・ワークライフバランスの取り組みや、個人やプロフェッショナルなコミットメントに対応する柔軟性。

グリーンスタッフメディカルジャパンでは、医療専門家を力になり、医療のリクルートメントの未来を形作ることに取り組んでいます。もしあなたが変化を生み出すことに情熱を持ち、ダイナミックで顧客志向の環境で輝くことができるなら、私たちのチームに参加し、私たちの旅の一部となることをお勧めします。私たちとともに充実したキャリアをスタートさせるために、今すぐご応募ください！