【システムエンジニア】先端系エンジニア（AI・機械学習・SLAM）／技術営業から研究開発に近い担当まで

【求人名】【システムエンジニア】先端系エンジニア（AI・機械学習・SLAM）／技術営業から研究開発に近い担当まで
【年収イメージ上限】7000000
【年収イメージ下限】5000000
【昇給】年1回（4月）
【給与形態】月給
【賞与】・賞与：年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（9月）
　※決算賞与は設立以来20年以上連続で支給され続けています。
【駅1】西新宿
【仕事内容】システムエンジニアとして活躍していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・研究開発
・プロダクト／サービス開発

■担当業界
製造業／建築／建設／インフラ／医療など
※一人ひとりの特性に合わせ、要件定義の技術営業寄りの担当から研究開発に近い担当までポジションはしっかり用意されています。
※大学との共同研究も行っています。探究心の強い方におすすめです。
【仕事の特色】＜職場環境＞
・自社内勤務比率7割。基本持ち帰りで作業を行っています。
・中途入社の社員が多く活躍しています。
・入社3年目以降は、フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）の利用も可能。

＜企業の魅力＞
■研修
社内コンペをもとに実施するフリープラン研修では、社員が発案したインドでの研修を実現したり、ファイナンシャルプランナーの資格について勉強したり、ベトナム視察研修も行いました。これを機にベトナムでの海外研修が定着し、今では多くの社員がベトナムに行っています。

■年1回のAZUMMER SONIC
会長吾妻の名前をもじり、毎年行われている社員によるライブイベントです。毎年社内から5～6組のバンドが参加。オリジナルTシャツを来て一丸となって盛り上がっています。

【求めるスキル・経験【必須】】＜経験＞
・AI
・機械学習
・3次元データ
・SLAM開発
【求めるスキル・経験【歓迎】】＜スキル＞
・語学力（日本語、英語）
【求めるマインド【必須】】＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションが取れる方
【福利厚生備考】・共済会制度：慶弔時の祝儀・香典や、結婚・出産時などの祝い金など、社員同士が相互扶助する制度。
　その他、共済会主催によるイベント等を定期開催。
・育児・介護制度：休業のみに係わらず、テレワークによる在宅勤務等、従業員のワーク・ライフバランスに寄り添った育児・介護制度を設置。
　休業後の復帰サポート等も行う。
・社員旅行：5年毎に国内外の社員の家族も含めた社員旅行を実施。
・同好会活動：ゴルフ、フットサル、マラソン
・新入社員研修：入社して最初の1週間は、導入教育として「ビジネスマナー研修」などを行い、社会人としての必要な知識を学びます。
　その後の1ヶ月間は、エンジニアとしての業務に必要な基礎知識を学ぶため、現役SEを講師に据え、スクール形式にて、パソコンの操作・C言語などの基礎演習を行います。
・社内研修：社外から講師を招いての研修と、社員が講師を務める社内研修有り。
・社外研修：各種教育機関や協会主催のセミナーなど、社外で行われる研修にも参加することが可能。
　社員の自主性に委ねており、希望すれば予算の範囲内で好きな研修を受講可。
・フリープラン研修：費用:30万円・期間:2週間の範囲内で、自由に企画・実行できる研修。
【営業コメント】■それぞれの「楽しい」ことを活かせる職場
一言で「ソフトウェア開発」といっても、案件は多種多様。同社にはたくさんの案件があるので、一人ひとりのアイデアを生かし、楽しいと思える仕事ができます。例えば、プラモデルなどのものづくりが好きな人には制御系プログラム開発、メイドロボットを作りたい人にはファームウェア開発、とにかくネットが好きな人にはWebシステム開発、アイデアが豊富な人にはスマートフォン用アプリ開発など。それぞれに向いている案件に参画いただける可能性があります。

■AIエンジニア
この職種は、社員全体の1割程度です。しかし、数年後にはこのチームを事業部化し、専門性をさらに高めていこうとされています。この分野への投資も今後行っていく予定です。さらに、アカデミック分野では大学や公的機関との連携も加速していきます。

■ON／OFFがはっきりしています。
コロナ禍以前のお昼休みには、会社近くのご飯屋さんで気軽にランチをしたり、プロジェクトメンバー以外の人たちと話をしたりしていました。働いていることを忘れるほど、お昼にはのびのびとしています。その状態はコロナ禍でも変わりません。
社員同士でバンドを結成している人や、休日にスポーツをしている人たちも多く、仕事の垣根をこえたコミュニケーションも見られます。

■充実の研修制度で万全のキャリアスタート
最初の1週間は、導入教育として「ビジネスマナー研修」などを実施します。
その後1ヶ月間は、エンジニアとしての業務に必要な基礎知識を学習。現役SEを講師に据え、スクール形式でパソコンの操作・C言語などの基礎演習を行います。研修は約半年間にも及び、万全の状態で10月に本配属が決定する流れです。