プロジェクトマネージャー（社長直轄プロジェクト）

• 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:グローバル全社教育変革：グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
• グループ教育資産・情報資産の管理：これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
• グローバルワン教育プラットフォーム構築：グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用

＜各領域における想定される業務内容＞

• 経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
• 現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
• 業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与

■選考フロー： 書類選考→面接（2回）→内定 ※面接回数は場合により変更になります。 ※選考中に一回は来社いただきます。

■賞与：半期賞与年2回、決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）

■昇格：年2回（人事評価に応じて決定）

※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します。

• 事業会社やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
• 経営改革、組織、教育などの分野いずれかで変革プロジェクトに携わった経験
• 社員教育関連、デジタル仕組みの業務構築プロジェクトに携わった経験
• ビジネス上級レベルの英語力（TOEIC(R)テスト800点以上：口頭・書面での英語運用能力）