人事スタッフ（キャリア採用・労務・制度・育成）

【仕事内容】

キャリア採用業務全般（エージェント対応、候補者対応、社内対応など）、採用ブランディング（自社サイトの運用改善・企画など）、労務全般（入退社手続き、勤怠管理、社内規定、福利厚生、社員対応など　※給与関連業務無し）、社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策、人事制度や各種規定の設計・運用、オンボーディング実施など

【待遇】

月額70,000バーツ～（日本円 約287,300円～）　※ 賞与（年1回）、昇給（年1回）※業績により臨時賞与あり　※ 皆勤手当（月1回、年1回）
※想定年収：957,000バーツ（約392万円） /月給+賞与+皆勤賞etc

【福利厚生】

有給休暇（年6日、勤務開始半年後より）、健康報奨休日（年最大6日）、その他休暇※大型連休取得可能（最大12日間）、就労ビザ・労働許可証付与、社会保険加入（タイ国）、大手保険会社医療保険（日本語対応可の病院にて使用可能）、健康診断（年1回無料）、タイ国外在住者の場合、採用後の初回渡航費用を全額返金（入社1年後より）、弊社独自の産休/育休制度

【必須】

実務経験5年以上、日系企業で3年以上の人事担当経験（領域不問）、制度構築や社内書類作成など労務関連の知見や実務経験、OAスキル（Excel、Word、Power Pointなど）、コミュニケーション能力

【歓迎】

タイ語スキル（日常会話レベル）、タイでの就業における知見（労働法、ビザ・WPなど）、ダイレクトリクルーティング経験、人事制度の企画・運用経験、組織開発の経験（エンゲージメント向上、社内カルチャー醸成、モチベーション向上等施策の実行経験）