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| 採用企業 | TDCX Japan |
| 勤務地 | 神奈川県, 横浜市神奈川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
TDCX Japanでは、コンタクトセンターの安定した運営とサービスレベルの最大化を担う、WFM(ワークフォース・マネジメント)マネージャーを募集しています。
本ポジションでは、需要予測、要員計画、シフト設計、リアルタイムの稼働管理、パフォーマンス分析など、WFM業務全体をリードしていただきます。
オペレーション、アカウントマネジメント、トレーニング、HR、採用(TA)などの各チームと連携し、適切な人員配置とサービスレベルの維持・改善を実現することが主なミッションです。
【主な業務内容】
•コンタクトセンターにおけるWFM戦略および運用プロセス全体の管理・リード
•各プロジェクトの業務量、入電量、問い合わせ件数などを分析し、中長期的な需要予測を実施
•需要予測に基づいた必要人員数の算出および人員計画の策定
•シフトおよび勤務スケジュールの設計・最適化・管理
•日々の稼働状況をモニタリングし、サービスレベル、稼働率、欠勤・離席率、シフト遵守率などの主要指標を管理
•リアルタイムでの稼働状況を管理し、当日の人員配置やシフトを必要に応じて調整
•人員不足・余剰が発生した際のリスク分析および改善施策の提案・実行
•オペレーションチームと連携し、休暇・欠勤・シフト等を含めた適切な人員管理を実現
•採用計画と実際の人員需要を連携させ、採用(TA)チームと採用計画を策定
•トレーニングチームと連携し、研修クラスの人数、スケジュール、研修修了見込みなどを踏まえた人員計画を管理
•WFM関連のレポートやダッシュボードを作成し、社内マネジメントおよびクライアントへ定期的に報告
•データ分析を通じて、サービスレベル、生産性、稼働率などの改善機会を特定
•WFMの業務プロセス、ツール、レポートの継続的な改善および標準化
•WFMチームのマネジメント、メンバーの育成およびパフォーマンス管理
•グローバル・リージョナルのWFMチームと連携し、ベストプラクティスを日本のオペレーションへ導入
•クライアントとのWFM関連のディスカッション、要件確認および改善提案
【勤務地】
在宅勤務(週1回程度、横浜オフィスへの出社あり・応相談)
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7(最寄駅:横浜駅)
転勤なし
【勤務形態】
在宅勤務を基本とした勤務
【勤務時間】
09:00~18:00
実働時間:8時間/日
【雇用形態】
正社員
※試用期間あり(4ヵ月)(期間中の待遇変更なし)
【給与】
想定年収 600万円~ 経験・能力を考慮のうえ決定
【待遇・福利厚生各種制度】
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 服装自由
◇ 交通費支給あり
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝休み)
◇ 年間休日120日前後
◇ 年次有給休暇
◇ その他会社規定による休暇制度
| 職務経験 | 6年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
【応募に必要な経験・スキル】
•コンタクトセンターまたはBPO業界におけるWFM業務の実務経験
•要員計画、需要予測、シフト作成、リアルタイム稼働管理などの経験
•コンタクトセンターの主要KPI(サービスレベル、稼働率、平均処理時間、シフト遵守率など)に関する知識
•データ分析およびレポート作成の実務経験
•オペレーションチームや複数の関係者と連携して業務を進められるコミュニケーション能力
•日本語:ネイティブまたはネイティブレベル
•英語:ビジネスレベル以上(グローバル/リージョナルチームとの会議、メール、資料作成が可能なレベル)
•Excelを使用したデータ分析・レポート作成スキル
【歓迎する経験・スキル】
•WFMマネージャーまたはWFMチームリーダーとしてのマネジメント経験
•大規模なコンタクトセンターまたはBPOにおけるWFM経験
•複数プロジェクトを横断した要員計画・管理の経験
•WFM関連システムの使用経験
•Power BIなどのBIツールを使用したダッシュボード作成・データ分析の経験
•クライアントに対するWFM関連のレポーティング・プレゼンテーション経験
•英語を使用したグローバル/リージョナルプロジェクトへの参画経験
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 |
| 業種 | その他(人材サービス) |
| 会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業 |
| 外国人の割合 | 外国人 少数 |