人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用（人材組織開発グループ）の企画・推進担当

【求人No NJB2406211】
＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、サーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます

【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。

・経験職種（年数）・
プライム上場事業会社の人事部門における実務経験（目安5年以上）
　加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
　いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
人材開発４・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画・推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE I等）の企画・推進
採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験

＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）・経験内容：
上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験