Talent Acquisition Specialist　採用スペシャリスト / 契約社員

✅Forvis Mazars in Japanについて知る

https://hrmos.co/pages/forvismazars

✅Forvis Mazars in Japan 公式 X アカウント

https://x.com/ForvisMazarsJP

よりリアルな日々の様子を発信しています。

✅Forvis Mazars in Japan 公式 Youtube アカウント

https://www.youtube.com/@forvismazarsinjapan

実際のスタッフへのインタビュー動画などで、Forvis Mazars in Japanの人とカルチャーが観ていただけます。

✅候補者様向けパンフレット

https://my.ebook5.net/forvismazars/careeropportunities2026_jp/

職務内容

下記業務内容について、その方のご経験・スキル・ご希望に応じて担当範囲を柔軟に相談可能です。

【採用活動の企画・実行】

• 採用ニーズの把握と求人作成
• ターゲット人材のリサーチ・アプローチ
• 候補者対応、選考プロセスの調整
• 様々な採用プラットフォームを活用したダイレクトソーシング
• 人材エージェントとの関係構築 ・候補者マネジメント、クロージング
• 採用イベントの企画、出展 

【入社手続き業務】 

• オファーレター作成
• 入社前後のコミュニケーション、書類回収、入社調整のサポート
• データ入力
• オンボーディング支援

【エンプロイヤーブランディング施策の企画・実行】

• 採用広報、SNSやウェブコンテンツを通じた会社認知向上施策の実施
• グローバルで定期的に実施されるエンプロイヤーブランディング施策の実施

Job Description

The level of involvement and ownership in the following responsibilities will be determined flexibly based on your experience, skill set, and professional interests.

Recruitment Planning and Execution

• Identify hiring needs and create job postings
• Research and approach target candidates
• Candidate communication and interview coordination
• Direct sourcing through various recruitment platforms
• Build and maintain relationships with recruitment agencies
• Candidate management and closing

Onboarding and Pre-employment Operations

• Prepare offer letters
• Support candidate onboarding processes, including pre- and post-hire communications, document collection, and onboarding coordination
• Perform data entry and maintain accurate recruitment records
• Assist with onboarding process

Employer Branding Initiatives

• Promote company awareness through recruitment marketing, social media, and web content
• Execute employer branding campaigns held regularly at the global level

必須条件

• エージェント/社内採用担当での経験3年以上
• 言語（日本語：ビジネスレベル、英語：読み書きビジネスレベル）
• 基本的なOfficeツールのスキル(Word/Excel/Powerpointなど）
• スピード感のある組織でPDCAを回した経験
• 自分で考え行動することが好きであること

尚可条件

• 業界経験（プロフェッショナル業界）
• ダイレクト採用の経験
• LinkedIn/Bizreachなどの求人媒体使用経験

MUST

• At least 3 years of experience in recruitment, either at a recruitment agency or in an in-house talent acquisition role
• Language proficiency: Business-level Japanese and business-level English reading and writing skills
• Proficiency in basic Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Experience working in a fast-paced environment and driving continuous improvement through the PDCA cycle
• Self-motivated with a proactive mindset and a strong ability to think independently and take initiative

NICE TO HAVE

• Experience in the professional industry
• Experience with direct sourcing and direct hiring initiatives
• Hands-on experience using recruitment platforms such as LinkedIn, BizReach, and similar sourcing tools