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| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1100万円 |
■ 本ポジションで期待する役割
「経営の意思を人事施策として具体化し、現場に落とし込み、
実行までやり切る役割」を期待
特に以下のような領域でのご活躍を想定
・経営戦略に沿った人事戦略の設計・実行
・人事制度やプロセスの見直し・再設計
・各部門との調整・合意形成を伴う施策推進
・現場への浸透・運用までを見据えた実行支援
**実務を自ら回しながら、人事機能を強化・再構築できるハンズオン型のリーダー
クラスの方(担当部長候補)**を募集
人事としての専門知識(採用・労務・制度など)は前提としつつ、人事だけでなく事業や管理会計・経営管理など、複数領域で活躍してきた方歓迎。
英語:必須ではありませんが、あれば歓迎
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | 基礎会話レベル |
| 日本語レベル | 流暢 |
| 最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
人事としての専門知識(採用・労務・制度など)は前提としつつ、人事だけでなく事業や管理会計・経営管理など、複数領域で活躍してきた方歓迎。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1100万円 |
| ボーナス | 給与: ボーナス込み |
| 業種 | その他(メディカル) |
| 会社の種類 | 中小企業 (従業員300名以下) |