HR Business Partner

【求人No NJB2381471】
■主な業務内容
（１） HRBPコア業務
・ 人事施策の主導（HRプロジェクトリーダー）
・ ビジネスライン責任者との人事パートナリング
・ 組織課題の特定・解決施策の企画および実行
・ 人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進
・ 評価・昇格・異動・報酬プロセスの運用

（２） 人事オペレーション（必須：実務遂行できるレベル）
※理解レベルでは不可／実際に自走できること
採用
・ 中途採用プロセス全体の主導
（JD作成、要件定義、エージェントマネジメント等）
・ 面接～オファー～クロージングまで一貫対応
・ RPOとの連携・運用管理
・ HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション）
雇用・労務
・ 入退社管理・契約管理・条件変更
・ 労務相談・問題社員対応（PIP含む）
・ HRGと連携した実務推進
・ 雇用労務管理者へのコミュニケーション・コンサルテーション
・ 早期退職制度立案執行

人財育成
・ パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション
・ 中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション
・ 中間管理者への労務管理教育

・ 派遣管理者への派遣教育
・ コンプライアンスガバナンス教育
・ リーダーシップ育成研修企画立案
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（３） グローバル連携
・ 海外HR／ビジネスラインとの英語での実務対応
・ 日本の労務制度・運用の説明／サポート
・ ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション
・ エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA）

必須要件（Must Have）
・ 人事業務全般の実務経験７年以上
・ HRBP、HRG 採用、労務、育成の複数領域での主幹・主導経験
・ 経営層・事業責任者との高い折衝・信頼構築力
・ 労務コンフリクト・センシティブ案件対応経験
・ 人事プロジェクトマネジメント経験（e.g　勤怠システム変更・就業規則統一・給与体系変更・福利厚生制度変更・HRオペレーション体制構築・プロセス構築）
・ 日本の労働法・労務管理に関する十分な知識
・ 各階層階級との協議交渉力
・ 英語での実務対応力（グローバル・海外TOPとの会議・調整）