HR Business Partner｜グローバルエンターテインメント企業

企業概要

世界的なエンターテインメントコンテンツを展開するグローバル企業にて、HR Business Partnerを募集しています。
急成長を続ける組織において、ビジネスリーダーと密に連携しながら、人事戦略の立案・実行を通じて組織成長を支えるポジションです。
採用や労務に留まらず、組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ支援、従業員エンゲージメント向上など、幅広い人事領域に携わることができます。

職務内容

担当部門の経営層およびマネジメント層のパートナーとして、組織課題の解決と事業成長を支援していただきます。

主な業務内容

• 組織課題の分析および解決策の立案・実行
• 経営層およびマネジメント層への人事アドバイザリー
• 組織開発施策の企画・推進
• パフォーマンスマネジメントの運用支援
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
• タレントマネジメントおよび人材開発支援
• マネージャーへのコーチング・アドバイス
• Employee Relations（ER）対応
• 労務課題およびコンプライアンスリスク対応
• 各HR専門チームとの連携による人事施策推進

応募資格

必須条件

• 日本国内での人事経験3年以上
• ネイティブレベルの日本語力
• 日本の労働法および労務管理に関する知識
• 組織開発、人材開発、採用、労務のいずれか複数領域での経験
• 経営層やマネジメント層との協業経験
• 高いコミュニケーション能力および課題解決能力

歓迎条件

• HRBP経験
• Employee Relations（ER）対応経験
• 組織開発やタレントマネジメント経験
• ビジネスレベルの英語
• 外資系企業またはグローバル環境での就業経験

求める人物像

• ビジネス視点を持って人事課題に取り組める方
• 変化の多い環境を楽しめる方
• 関係者を巻き込みながら課題解決できる方
• 高い倫理観と守秘義務意識をお持ちの方
• 組織成長に貢献したい方