【ベトナム就職】グローバルCHRO（最⾼⼈事責任者）/東京勤務/人事戦略/HRマネジメント/採⽤戦略

【会社情報】
アジアを中⼼に世界中の業界の 第⼀線で活躍するエキスパート（有識者）と彼らの知⾒を求めるクライエント企業を繋ぐ、知識シェアリング サービスを提供しています。 2019年の創業以降、⽇本・シンガポール・ベトナム・中国などに5拠点、社員は100名以上の組織に成⻑しました。
80,000名を超えるエキスパートとの⾃社ネットワークを駆使し、お取引のあるクライエント数は250社を突破しました。業界/地域を超えたエキスパートネットワーク業界のリーディングカンパニーとなるべく、さらなる事業拡⼤に向け、⼀緒に挑戦してくれるメンバーを募集しています︕

【業務内容】
経営陣の⼀員として、⽇本およびグローバル各拠点のHRマネジメント全般を統括いただきます。

• グローバル⼈事戦略の策定・実⾏ 経営戦略に基づいた中⻑期的なグローバル⼈員計画、組織図の設計
• ⽇本・ベトナム拠点のHRチームのマネジメントと、グローバルでの共通⼈事ポリシーの策定
• 採⽤戦略の統括（⽇本⼈採⽤・グローバル採⽤） 海外拠点におけるキーマン採⽤のディレクション
• 全社的な採⽤ブランディングの構築 グローバル⼈事制度・カルチャーの構築
• 同社のValueを軸とした、国籍を問わずメンバーの貢献を最⼤化させる⼈事評価制度・報酬体系の設計
• 多様なバックグラウンドを持つ社員のエンゲージメント向上と、企業⽂化の浸透施策
• ガバナンス・労務体制の整備 各国の労働法規を背景とした、リスクマネジメントおよび労務管理体制のグローバルレベルでの最適化
• 組織開発・次世代リーダーの育成 経営⼈材やマネジメント層の育成プログラムの構築
• 変化の激しいスタートアップフェーズにおける、柔軟かつ強固な組織開発の推進

【必須要件】

• 学歴︓⼤卒以上
• スタートアップ・ベンチャー企業での⼈事Mgr経験者
• 4年以上の⼈事（採⽤・労務・エンゲ イジメント）経験 採⽤戦略の⽴案や⽴ち上げフェーズ に携わったご経験
• 採⽤チームまたはプロジェクトのマネジ メント経験

【歓迎要件】

• バックオフィス全般のご経験 ⼈事の枠を超え、リーガルチェック、規 程管理、什器管理、備品発注などの 細かいバックオフィス実務を「嫌がらず に」⾃ら、あるいは最⼩⼈数で回せる仕組みを作った経験。
• AI/テクノロジー活⽤︓ ChatGPT等のAIツールをHR実務 （スカウト⽂作成、要約、Q&A対 応）に組み込み、業務効率を劇的に改善した実績