【大手外資メーカー】Senior TA Lead/中途・新卒採用

日本におけるタレントアクイジションをリードし、採用戦略から実行、チームマネジメントまでを担うシニアポジションです。中国・アジア地域のHRリーダーと連携しながら、事業成長を支える人材獲得を推進していただきます。

企業情報

消費者向け製品をグローバルに展開する大手外資系メーカーです。長い歴史と高いブランド力を背景に、日本市場でも安定した事業基盤を持ち、継続的な成長を続けています。

職務内容

日本における中途・新卒・障がい者採用を含む採用戦略の立案および実行

採用コーディネーター／ジュニアリクルーターの指導・育成・パフォーマンス管理

採用プロセス全体のマネジメントおよびエスカレーション対応

採用データ・KPIを活用した分析、採用効率・質の改善

多様性・コンプライアンスを意識した候補者プールの構築・管理

事業部門と連携した中長期の人員計画および採用ニーズの把握

採用市場・報酬動向の把握と、戦略的な採用提案

採用関連の管理業務・承認プロセスの適切な運用

採用ブランディング施策の企画・推進

条件・待遇

在宅勤務可能、フレックス制度あり

グローバルと密に連携するダイナミックな業務環境

採用戦略・チームづくりに裁量を持って関与できる役割

英語を活かせる

海外のレポートライン

To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Mirai Masaki at +81 3 6832 8687.

TA領域での6〜8年程度の実務経験

チームのマネジメントまたはリード経験

ビジネスレベルの英語力

採用システム（ATS）やデジタルソーシングツールの活用経験