日本オフィス シニアHRスペシャリスト

≪職務内容・ポジションの魅力≫

• 日本オフィスにおける人事戦略、採用、労務、総務を担うHRポジション
• 台湾本社と連携し、日本組織の戦略・カルチャー形成を主導できる高い裁量権
• IPO準備や評価制度設計など、組織拡大の中核を担う成長機会
• スタートアップ環境で柔軟な制度を活かしながらグローバルに活躍可能

【業務内容】

＜ポジションのインパクト＞

日本法人HR Managerとして、日本事業成長を支える重要ポジションです。日本GMへ直接レポートし、台湾本社HRチームと密接に連携します。
日々の人事・総務運営だけでなく、経営陣への戦略的アドバイザーとして、優秀な人材採用と高パフォーマンス組織文化の形成を推進いただきます。

＜主な業務内容＞

1. HR戦略・制度運用

• 台湾HQ方針と連携した日本人材戦略（採用・育成・評価・定着）の設計・実行
• 経営陣との連携によるHR施策推進
• HR KPI分析と採用効率・運用品質改善

2. 採用・オンボーディング

• 日本国内採用活動全般のリード
• エージェントや各種採用チャネル管理
• 面接・選考・入社／退職プロセス管理

3. 組織開発・評価制度

• OKR/KPI制度の日本組織向けローカライズ
• 人事評価制度・年次評価サイクル設計支援
• 勤怠・給与・福利厚生管理

4. 組織文化・Employee Experience

• 社内イベント・福利厚生施策・社内コミュニケーション企画
• Employee Engagement向上施策推進

5. 戦略的人事プロジェクト

• IPO関連人事・SO業務支援
• クロスファンクショナルプロジェクト参画

6. 総務・オフィスマネジメント

• ファシリティ管理
• 社内規程整備
• 契約管理
• オフィス運営全般

【応募要件】

必須条件

• HR実務経験8年以上（うち採用経験3年以上）
• 日本労働基準法および労務知識
• ネイティブレベル日本語
• 経営層への提案力・主体性
• スタートアップ環境への柔軟性

歓迎条件

• スタートアップまたは外資系企業経験
• 英語または中国語でのコミュニケーション力
• IPO準備や組織拡大経験