【人事マネジャー】展示会ビジネスをリードするグローバル企業で活躍しませんか!業界トップランナー企業との協業!!

会社概要

世界30カ国以上でB2B展示会を展開するマーケットリーダー企業の日本法人です。医療・製薬、美容・化粧品、ライフスタイル、食品、製造業など、専門性の高い業界に特化した展示会を通じて、国内外のビジネス機会を創出しています。業界の最新トレンドを捉えた企画力と、グローバルネットワークを活かした営業力で、出展企業と来場者の価値ある出会いを支援しています。

募集職種

人事マネジャー職（HR Manager）

世界最大級の展示会主催グループで、人事の中核を担えるポジションです。 採用・制度運用・労務を幅広くリードしながら、グローバルHQとの連携を通じて英語力とHRの専門性を高められます。 少数精鋭の組織で、提案がそのまま制度や仕組みになる“影響力の大きい”環境です。

人事マネジャーの主な業務：

• 採用戦略の立案・実行 中途採用を中心に、事業部と連携しながら採用計画の策定、媒体選定、エージェント対応、面接運営をリード。

• 人事制度・評価運用の管理 グローバル基準に沿った評価制度の運用、報酬・昇給プロセスの管理、制度改善の提案。

• 労務管理の統括 勤怠・契約管理、就業規則の整備、コンプライアンス対応、従業員相談対応など、労務領域を幅広くカバー。

• オンボーディング・社員エンゲージメント施策 入社受け入れプロセスの設計、研修企画、社内コミュニケーション施策の推進。

• グローバルHQとの連携 英語でのレポーティング、制度運用の調整、グローバルプロジェクトへの参加。

応募資格

【必須条件】

• 人事領域での実務経験（5年以上） 採用・労務・制度運用など、複数領域を自走できるレベル。

• マネジメントまたはリード経験 チーム管理、またはプロジェクトリードの経験。

• ビジネスレベルの英語力 グローバルHQとのメール・会議対応が可能なこと。

• 労務知識（労基法・社保・就業規則運用） 実務での判断ができるレベル。

• 社内外ステークホルダーとの高いコミュニケーション力 事業部との調整、経営層との連携がスムーズにできること。

• 自律的に改善提案・制度運用を進められる姿勢 少数精鋭組織のため、手を動かしながら仕組みづくりができること。

【歓迎条件】

• 展示会・イベント業界での人事経験 事業部との連携が多いため、業界理解があるとスムーズに活躍できます。

• 人事制度の企画・改善経験 グローバル基準に合わせた制度運用やローカライズの経験がある方。

• 採用広報・タレントアクイジションの経験 事業成長に合わせた採用ブランディングや母集団形成の経験。

• 英語での交渉・調整経験 HQとのミーティングやプロジェクト参加で活かせます。

• 少数精鋭組織での幅広い人事実務経験 採用〜労務〜制度まで横断的に対応できる柔軟性。

• 社内コミュニケーション施策や研修企画の経験 エンゲージメント向上やオンボーディング強化に貢献できる方。