【外資系テック】採用マネージャー（東京・横浜）｜部下5名、在宅中心

世界的なテック企業にて、採用マネージャーとしてご活躍いただきます。

5名のチームをまとめ、日本市場における採用戦略の立案・実行を担うポジションです。

変化やリスクテイクを恐れないエネルギッシュな企業で、マネジメント職に挑戦しませんか。

• チームにおける採用プロセスの標準化（質・効率、および候補者体験に配慮）
• ビジネスニーズに基づく採用優先順位の見極め
• テック専門職を含む中規模採用プロジェクトの設計・推進
• 採用KPIの分析、ボトルネックの特定と改善策の実行
• ダイレクトソーシング、エージェント活用など最適な採用チャネルの選定
• 採用実務（インサイドセールス・リーダー、カスタマーサクセス、テック職などの一部案件を直接担当）
• ヘッドハンティングを通じた優秀人材の獲得
• 部門責任者への採用コンサルティングおよび要件定義支援
• グローバルTAチームとの連携（英語）、採用戦略の整合性の確保

Are you ready to lead and transform recruitment in a global technology-driven organization? As a Talent Acquisition Manager, you will manage a team of 5 and drive hiring strategy across Japan. This role offers a unique opportunity to shape the talent landscape in the Tokyo tech market, working in a hybrid/remote environment while collaborating with global stakeholders.

• Lead and standardize recruitment operations to ensure efficient processes and high-quality candidate experience.
• Manage and prioritize hiring needs, ensuring alignment with critical business objectives.
• Design and execute hiring strategies for technology, sales, and customer success roles.
• Monitor recruitment metrics and identify bottlenecks to optimize hiring performance.
• Define sourcing strategies using direct sourcing, job boards, and external agencies within budget.
• Actively headhunt and engage top talent, including senior-level candidates.
• Partner with business leaders to define hiring requirements and provide strategic recruitment consulting.
• Collaborate with the global TA team, ensuring alignment with international hiring standards.

必須条件 経験・資格：

• 採用チームのリーダー、またはマネージャーを務めた経験
• BtoBインサイドセールスに関する知識
• テック・営業職が多い業界の採用経験
• ダイレクトソーシング、LinkedIn、ATS、エージェント対応の実務経験

• 採用要件が現実的でない場合などにプッシュバックできるビジネスパートナリング能力
• プロセスではなく、問題の解決を追求する姿勢
• 採用KPIを分析し、チームの改善につなげていく前向きなリーダーシップ
• リモート/ハイブリッド勤務のチームをまとめるEI（エモーショナルインテリジェンス）

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル（採用データや戦略をリージョン/グローバルにプレゼンできるレベル）

• 採用プロセスの自動化・効率化の実績
• 採用ブランディングやタレントマーケティングの経験
• SaaS・クラウド領域の採用経験

• 世界中に拠点を持つグローバル企業でキャリアを形成
• 裁量をもって採用戦略を推進できるポジション
• リーダーシップ経験を積める
• 変化やリスクテイクを恐れない、エネルギッシュな企業文化
• リモート中心の柔軟な働き方
• 英語を生かせる

• Proven experience leading or managing a recruitment or talent acquisition team.
• Strong understanding of B2B Inside Sales and technology hiring ecosystems.
• Experience managing end-to-end hiring cycles, particularly in tech or sales-driven organizations.
• Hands-on expertise in direct sourcing, LinkedIn Recruiter, ATS systems, and agency management.

• Strong stakeholder management with the ability to challenge and influence business leaders.
• Analytical mindset with the ability to interpret recruitment KPIs and improve funnel performance.
• High emotional intelligence to lead and motivate a hybrid or remote team.
• Proactive, solution-oriented approach with strong decision-making capabilities.

• Japanese: Native
• English: Business level

• Experience improving and optimizing recruitment processes through automation or efficiency initiatives.
• Knowledge of talent attraction marketing in competitive hiring markets like Tokyo.
• Experience hiring for SaaS or cloud-based technology roles.

• Flexible remote-first work style with occasional office presence.
• Opportunity to join a multi-billion-dollar global organization.
• High-energy environment that encourages innovation and leadership autonomy.
• Exposure to global teams and international recruitment strategies.
• Strong career growth opportunities in a fast-evolving tech landscape.