【日系メガベンチャー】採用担当｜生成AIを活用した採用に挑戦

独自の生成AIを強みに、2030年までにグローバル企業へのスケール化を目指す注目企業です。

採用担当として、数千名規模への組織拡大を支える採用戦略の実行・改善を推進します。経営層と連携しながら、事業成長を加速させる重要な役割です。

短期間で濃い経験を積める、活気溢れる環境でキャリアアップを目指しませんか。

• 採用要件の定義、求人票の作成、人材確保までのロードマップの策定
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）
• 人材紹介会社とのやりとり
• オンボーディング支援
• 各部門の採用ニーズに応じて、迅速に適切な人材を確保すること
• 採用オペレーションの改善および効率化の推進
• KPI管理およびデータ分析による採用戦略の最適化
• リファラルやブランディングなどの全社横断の採用施策の企画・実行
• 組織変化に応じた柔軟な採用戦略の見直し
• 経営層と連携した中長期的な採用計画の推進

必須条件 経験・資格：

• インハウスの中途採用経験2年以上（業界不問）
• または：RPOや派遣会社の場合、中途採用（フルサイクル）の経験3年以上
• または：人材紹介会社の場合、チームリーダー以上の経験
• JD作成、母集団形成、エージェント管理などの採用開始から内定までのスキルおよび実績

• 急成長環境に対応できる柔軟性と適応力
• 課題を特定し改善を推進する主体性と問題解決力
• 経営層と連携できる高いコミュニケーション能力
• 会社の全体像や戦略を理解し、自発的に行動できるセルフスターター

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：日常会話レベル

• IT・テクノロジー業界での採用経験
• 組織のスケール化（数十名→数百名規模）に関わった経験
• 外国籍人材の採用・研修・定着に関わった経験
• 採用マーケティングやHRテック（AI等）に関する知識
• KPI分析・データドリブンな採用改善経験

• 注目の日本発メガベンチャーに参画するチャンス
• 急成長企業において、採用戦略の中核を担うポジション
• 経営層と連携し、事業成長に直結する採用に関わるやりがい
• AIを活用した最先端の採用環境
• ハイブリッド勤務・柔軟な働き方OK
• 各種手当・福利厚生が充実
• 語学学習などのスキルアップ支援制度も