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| 採用企業 | 外資コンサルティング企業 |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 750万円 ~ 1200万円 |
【求人No NJB2373356】
・全社パフォーマンス・マネジメント(評価制度・評価運用)の設計およびエンドツーエンド運営(目標設定~評価・フィードバック)
・評価基準・ルール・ガイドラインの策定と全社での一貫した運用・ガバナンスの確保
・評価データの収集・分析・可視化を行い、経営・マネジメント層へのレポーティングおよび改善提案
・HRBPや事業部門と連携し、評価制度に関する問い合わせ対応、課題対応、関係者調整のハブとして機能
・評価結果をもとにL Dと連携し、人材育成・スキル開発テーマの整理および施策企画を支援
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | 流暢 |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
・日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル
(メール対応、会議への参加・発言が可能なレベル。グローバルHQとの会議が発生します)
・学士号を有する方(修士号尚可)
・評価制度/タレントディベロップメント領域における実務経験2年以上
※大手企業等において、評価制度以外の単一領域のみの経験は対象外とします
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 750万円 ~ 1200万円 |
| 勤務時間 | 09:00 ~ 18:00 |
| 休日・休暇 | 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。 |
| 業種 | 監査・税理士法人 |
| 会社の種類 | 外資系企業 |