【大手外資系飲料メーカー】採用マネージャー｜部下あり・魅力的な福利厚生

世界的に有名な外資系飲料ブランドにて、採用マネージャーを募集しています。

日本法人の採用戦略をリードし、採用計画の策定から入社までの採用プロセス全体を統括していただきます。

リモート比率高め、コアタイムなしのスーパーフレックス勤務でワークライフバランスも良好。

働きやすいグローバル企業で、世界に通用するキャリアを築くチャンスです。

• 採用ニーズの検討からオンボーディングまで、採用プロセス全体をリードしていただきます
• 部署の採用担当者との連携（募集要件の調整、採用戦略の提案など）
• 人材紹介会社のマネジメント（交渉、打ち合わせ、パフォーマンス管理など）
• タレントプールの構築（ダイレクトソーシング強化、リファラル開拓、紹介会社の活用など）
• 面接プロセスの設計・運営、および候補者体験向上施策の推進
• オファープロセスの管理（条件交渉、クロージング含む）
• 採用KPI・採用データの分析、および採用プロセス改善提案
• 社内ステークホルダーとの関係構築に努めること
• 採用ブランディング活動に積極的に貢献すること

A globally recognized FMCG beverage company is seeking an experienced Talent Acquisition Manager to lead recruitment initiatives for its Japan organization. In this role, you will partner closely with hiring managers and business leaders to design and execute effective hiring strategies while managing the full recruitment lifecycle.

This position offers the opportunity to play a critical role in scaling the organization, enhancing recruitment processes, and strengthening employer branding in a fast-paced international environment. You will collaborate with both Japanese and global stakeholders to attract and secure top talent across the business.

• Lead the end-to-end recruitment process, from defining hiring requirements through onboarding for assigned functions.
• Collaborate with Japanese and international hiring managers to refine hiring criteria and develop effective recruitment strategies.
• Manage and coordinate external recruitment agencies, including negotiation, briefing, and performance management.
• Develop and execute candidate pipeline strategies through agency partnerships, direct sourcing, and referral programs.
• Design and coordinate interview processes while improving overall candidate experience initiatives.
• Manage the offer process, including compensation discussions and candidate closing.
• Analyze recruitment metrics and KPIs to identify opportunities for process improvement and hiring efficiency.
• Build strong relationships with stakeholders across the organization and contribute to employer branding and recruitment strategy initiatives.

必須条件経験・資格：

• 中途採用の実務経験5年以上
• 大手企業または複雑な組織における採用経験
• コーポレート部門や管理部門の採用に関する理解・経験
• スピード感をもって意思決定を行い、プロセスをドライブできること
• 大卒以上

• 各部署の採用担当者と信頼関係を築ける対人スキル
• 多様な価値観や要件と向き合う対応力
• 困難な状況でも成果を追求するストレス耐性、実行力
• 論理的かつ丁寧なコミュニケーション能力
• スピードと正確性を両立できる業務遂行力
• アウトプットの「質」を大切にする姿勢

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 外資系企業またはグローバル企業での採用経験
• データドリブンな採用KPI管理や採用プロセス改善の経験
• 採用ブランディングや組織採用戦略の立案経験

• 優秀なチームをリード
• 世界的なブランド企業の成長・拡大を支えるやりがい
• 非常に魅力的な福利厚生
• リモート比率高め、フルフレックス制度など、ワークライフバランスも良好
• グローバル企業ならではのキャリア成長機会
• 年収1000万円以上の高報酬案件（詳細は要問合せ）

• 5+ years of professional recruitment experience, particularly in mid-career hiring.
• Experience recruiting within large organizations or complex corporate environments.
• Operational understanding of administrative or corporate function hiring.
• Bachelor's degree required.
• Ability to proactively drive recruitment processes and decision-making in fast-paced environments.

• Strong interpersonal and stakeholder management skills, particularly when working with diverse hiring managers.
• High resilience and execution capability, with the ability to perform well under pressure.
• Logical, structured communication style with strong attention to detail.
• Ability to balance speed and accuracy while maintaining high quality standards.
• Strong commitment to delivering consistent recruitment results.

• Japanese: Native level
• English: Business level

• Experience working in global or multinational companies.
• Familiarity with data-driven recruitment processes and KPI tracking.
• Experience supporting employer branding initiatives and recruitment process improvements.

• Competitive compensation package well above market average.
• Opportunity to build and strengthen the organization's recruitment function.
• Work with a dynamic and talented international team.
• Excellent work-life balance with flexible working arrangements and high remote flexibility.
• Strong benefits package and supportive company culture.