【日系半導体大手】HRBP/人事ビジネスパートナー｜グローバルオペレーション部門担当

世界的な半導体メーカーにて、グローバルオペレーション部門を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。

グローバルリーダーと直接連携し、事業戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案と実行を推進。人材マネジメント、組織設計、パフォーマンス管理などを通じて、組織の競争力強化と持続的成長を支える重要な役割です。

急成長する先端産業でキャリアアップを目指しませんか？

• グローバルオペレーション部門のリーダーと連携し、事業戦略に連動した人事戦略を推進
• 人事に関するインサイトやソリューションの提供を通じて、戦略的かつデータドリブンな意思決定を促進
• 戦略上の優先事項の見極め；適切な人材・組織計画の立案（グローバルHRBPと協働）
• タレントマネジメント、組織設計、パフォーマンスマネジメント戦略の実行
• リーダーシップパイプラインおよび専門人材育成の推進
• 人員計画、組織設計、人材予測、能力開発などの人事施策の推進

A global semiconductor manufacturing leader is seeking an experienced HR Business Partner (HRBP) to support its Operations Group. In this strategic role, you will partner with global business leaders to design and execute people and talent strategies that drive organizational performance and long-term growth. Working closely with senior leadership and global HR teams, you will help shape workforce planning, leadership development, and organizational design within a highly innovative, global manufacturing environment.

• Partner closely with global operations leadership to align HR strategy with business objectives.
• Act as a strategic advisor and implement people priorities across the organization.
• Provide data-driven insights and recommendations to support leadership decision-making.
• Collaborate with global HRBPs to translate business strategy into workforce and organizational plans.
• Execute talent strategies including talent management, organizational design, and performance management.
• Identify leadership strengths and development needs while building strong talent pipelines.
• Guide workforce planning, capability development, and organizational effectiveness initiatives.

必須条件 経験・資格：

• HRビジネスパートナーとしての経験5〜10年（できればカントリーHRBP、グローバルHRBPとしての経験
• マトリックス型組織におけるHR支援経験
• HRデータ分析および戦略的意思決定支援の経験
• Excel・PowerPointを用いた分析およびプレゼンテーション能力
• パフォーマンス管理、人材育成、従業員関係、組織変革などHRプロセスの知識

• コミュニケーション能力
• ステークホルダーとの調整・交渉力
• VPや部長・ディレクターとの信頼関係構築力
• ビジネスパートナーとしての判断力・戦略的思考能力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 製造業またはオペレーション部門のHR支援経験
• 半導体・ハイテク・先端製造業界での経験

• 世界的な半導体メーカーで活躍
• グローバルオペレーション部門を担当する、本社ならではのポジション
• 国際的で多様性に富んだチーム
• 組織の意思決定に貢献するやりがい
• グローバルリーダーと直接連携して知見を深められる
• 急成長する先端産業でキャリアを築くチャンス！

• 5-10 years of HR Business Partner experience, ideally within global or multinational organizations.
• Experience supporting senior leaders within complex matrix organizations.
• Strong analytical capabilities with experience using HR data to inform decision-making.
• Proficiency in Excel and PowerPoint for analysis and executive presentations.
• Solid understanding of HR processes including performance management, talent development, employee relations, and organizational change.

• Strong stakeholder management and influencing abilities.
• Ability to collaborate effectively within global teams across time zones and cultures.
• Confident partnering with VP, Senior Director, and Director-level leadership.
• Strong interpersonal communication and relationship-building skills.

• Japanese: Native level
• English: Fluent

• Experience supporting operations or manufacturing organizations.
• Exposure to semiconductor, advanced manufacturing, or technology industries.

• Competitive executive-level compensation package (¥14M-¥17M).
• Opportunity to partner directly with global leadership and influence strategic decisions.
• Work in one of the fastest-growing and most innovative industries.
• Collaborative and diverse global team environment.
• Flexible and supportive workplace culture with strong career development opportunities.