【外資系旅行】人事部長｜エンゲージメントが高いチームです

サステナブルな成長と責任ある観光を軸に事業を展開する、パーパスドリブンな外資系旅行企業にて、日本法人の人事戦略を統括するHRディレクターを募集しています。

日本法人のGMやグローバルリーダーらと密に連携し、中長期的な人材戦略と組織の持続的成長に大きな影響を与える、経営直結型のポジションです。

• グローバル方針や企業の価値観、事業戦略を理解したうえで、日本の人事戦略を策定
• 日本法人GMおよび経営陣を支え、組織設計・人員計画・エンゲージメント施策を推進
• 日本HRチームを指揮・育成し、明確な役割・意思決定プロセス・ガバナンスを確立
• 労務、コンプライアンス、従業員対応のオーバーサイト、及びエスカレーション対応
• 中長期的な人材確保を見据えた採用方針・フレームワークの設計
• パフォーマンスマネジメント、リーダー育成、従業員体験向上施策の推進
• グローバルHRチームとの連絡調整

Join a purpose-driven global travel and hospitality organization as HR Director, leading people strategy for Japan in close partnership with global leadership. This senior role focuses on shaping culture, governance, and long-term people impact while empowering a high-performing local HR team. You will work directly with the Japan General Manager and international stakeholders to align people strategy with business priorities in a values-led, sustainability-focused environment.

• Shape and lead Japan HR strategy in alignment with global direction, company values, and business priorities
• Partner closely with the Japan General Manager and leadership team on organizational design, workforce planning, and engagement strategy
• Empower and guide the local HR team by setting clear expectations, governance, and decision rights without owning execution
• Provide oversight on HR policies, labor compliance, and employee relations, acting as a trusted escalation point when required
• Establish recruitment principles and frameworks that support long-term talent needs and cultural alignment
• Champion performance management, leadership development, and employee experience initiatives
• Act as the primary HR representative for Japan, collaborating with global teams and localizing global initiatives

必須条件経験・資格：

• 日本国内での人事経験
• 人事マネージャーやディレクターなどのリーダーシップ経験
• 日本の労働法、HRガバナンスやベストプラクティスをしっかり理解していること
• 経営層に対する人事・組織アドバイザリー経験
• グローバルチームや海外ステークホルダーとの協業経験

• 戦略的思考能力、判断力
• 権限ではなく、信頼を通じて影響力をを発揮できること
• 複雑な人間関係を円滑に調整できるEQ
• メンバーの自立を促すコーチング型リーダーシップ
• 変化の中で柔軟性と一貫性を両立させるバランス感覚
• インテグリティ

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル以上

• 旅行・観光・ホスピタリティなど、「人」に関わる業界での経験
• パーパス重視、サステナビリティ志向、B-Corp企業での経験
• スタートアップや成長企業における人事制度のスケール経験
• リージョナルまたはグローバルPeople & Culture施策への参画経験
• ハイブリッド・柔軟な働き方制度の導入・運用経験

• パーパスドリブンな会社で活躍
• サステナビリティに積極貢献
• 従業員エンゲージメントが高いチーム
• ポリティクスや無駄なプロセスはなし、信頼を大切にする職場
• 日本法人のカルチャーと人事の未来を形づくる、やりがいにあるポジション
• ハイブリッドワークＯＫ、ワークライフバランス良好

• Extensive HR leadership experience in Japan, ideally in senior or director-level roles
• Strong track record operating in dynamic, growth-oriented organizations
• Deep understanding of Japanese labor law, HR governance, and best practices
• Proven experience advising senior leaders on people, culture, and organizational topics
• Experience working with international stakeholders and global HR teams

• Strong strategic judgment with the ability to influence through trust rather than control
• High emotional intelligence and confidence handling complex interpersonal situations
• Coaching-oriented leadership style that enables team autonomy and growth
• Ability to balance structure and flexibility in evolving environments
• Collaborative mindset with strong integrity and professionalism

• Japanese: Fluent or native level
• English: Intermediate to Business level

• Background in travel, tourism, hospitality, or other people-centric industries
• Experience in purpose-led, sustainability-focused, or B-Corp-aligned organizations
• Exposure to scaling people practices in entrepreneurial or high-growth environments
• Experience supporting regional or global People & Culture initiatives
• Familiarity with hybrid and flexible working models

• Purpose-driven organization with strong sustainability values
• Highly engaged team in a collaborative, people-first culture
• High levels of trust, autonomy, and minimal bureaucracy
• Opportunity to meaningfully shape people strategy and organizational culture
• Hybrid and flexible working environment supporting work-life balance