【外資製薬大手企業　急募‼】人事部 採用チームシニアマネジャー（ハイブリッド勤務ー週4日在宅可）！！！

役割概要
外資系製薬企業の採用機能を統括し、事業成長に直結するタレント獲得戦略をリードするポジションです。ビジネスリーダーやグローバルHRと連携し、採用戦略の立案から実行、採用プロセスの最適化、チームマネジメントまでを包括的に担います。製薬業界の変化に対応しながら、優秀な人材を継続的に確保するための中心的役割を果たします。

主な業務内容
•     採用戦略の策定・実行
　　　事業計画に基づく中長期の採用戦略立案、採用KPIの設定とモニタリング。
•     採用チームのマネジメント
　　　メンバー育成、業務設計、パフォーマンス管理、リソース最適化。
•     ビジネス部門との連携強化
　　　各部門の採用ニーズ把握、要件定義、採用プロセスの伴走。
•     採用ブランディングの推進
　　　外部イベント、大学・研究機関との連携、SNS・採用広報の企画。
•     採用プロセス改善
　　　ATS活用、データドリブンな改善、面接官トレーニングの企画運営。
•     グローバルHRとの協働
　　　グローバル基準に沿った採用施策の導入、ベストプラクティス共有。
•     エグゼクティブ採用のリード
　　　重要ポジションのダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント。

応募資格
必須（MUST）
•     事業会社または外資系企業での採用領域の実務経験（7年以上）
•     採用チームのマネジメント経験
•     ビジネス部門と連携した採用プロジェクトの推進経験
•     データを活用した採用改善の実務経験
•     ビジネスレベルの英語力（グローバルとの会議・メール対応）
歓迎（WANT）
•     製薬・医療機器・ヘルスケア業界での採用経験
•     エグゼクティブサーチやダイレクトソーシングの経験
•     採用ブランディングやマーケティングの知見
•     多国籍チームでの業務経験

求める人物像
•     事業成長に直結する採用の価値を理解し、戦略的に動ける方
•     ステークホルダーと信頼関係を築き、調整力・巻き込み力に優れる方
•     変化を楽しみ、プロセス改善を主体的に進められる方
•     チームの成長を支援し、メンバーの能力を引き出せるリーダー