【日系EC大手】HRISオペレーションマネージャー｜人事DXを推進

日系大手Eコマース／テクノロジー企業の本社にて、HRISオペレーションマネージャーとして、全社規模のHRIS変革をリードしていただきます。

HR戦略・HRテクノロジー・オペレーションを横断する重要な役割を担い、グローバルなHRプロセス最適化やHRシステムの価値最大化に貢献。

自主性やチャレンジ精神を尊重する企業風土の中で、多様な価値観やプラクティスに触れ、グローバルリーダーとして成長できるポジションです。

• グローバルHRISプラットフォームの戦略的リーダーシップを担い、大規模導入・改善・ガバナンスを統括していただきます。具体的な業務は以下の通り：
• シニアHRおよびビジネスリーダーへの助言（HRテクノロジー戦略関連）
• 事業成長・変革に沿った全社的HRプロセス最適化の推進
• 複数ストリームにまたがるHRISプログラムの企画、進行管理、リスク管理、デリバリーの統括
• 様々な部署・国のメンバーが参加するチームをまとめ、システム導入と定着を成功に導くこと
• HRテクノロジー投資の長期価値を最大化するための標準・ベストプラクティス・ガバナンスの確立
• チームメンバーの育成・メンタリングを通じた組織能力向上への貢献

Join a global e-commerce and technology company at the forefront of innovation as an HRIS Operations Manager, where you will lead large-scale HRIS transformation initiatives in a highly diverse, international environment. This role sits at the intersection of HR strategy, technology, and operations, offering the opportunity to influence enterprise-wide HR systems, optimize global HR processes, and partner closely with senior leadership to drive long-term organizational growth and operational excellence.

• Provide strategic leadership for global HRIS platforms, overseeing large-scale implementations, enhancements, and governance
• Act as a trusted advisor and internal consultant to senior HR and business leaders on HR technology strategy and roadmap
• Define and drive enterprise-wide HR process optimization aligned with business growth and transformation initiatives
• Own complex, multi-stream HRIS programs, including planning, resource coordination, risk management, and delivery oversight
• Lead cross-functional and global teams to ensure successful execution and adoption of HR system solutions
• Establish standards, best practices, and governance models to maximize the long-term value of HR technology investments
• Mentor and develop team members, supporting capability building and organizational maturity

必須条件経験・資格：

• エンタープライズHRIS（例：Workday、SAP、Oracle等）の大規模導入・展開・改善をリードした経験
• オーナーとしてプロジェクトライフサイクルを導いた経験・実績（戦略策定から設計、導入、安定運用まで）
• 日系グローバル企業や大手外資系企業など、大規模かつ複雑な組織において、HR、IT、ビジネス部門のシニアステークホルダーを支えた経験
• ビジネス要件をスケーラブルなHRテクノロジー・ソリューションに落とし込んだ経験
• との協業経験
• グローバルHRプロセスおよびHRデータガバナンスに関する実務知識

• 戦略的思考能力、全体像を見失うことなくオペレーションの細部にも配慮できるバランス感覚
• 経営層に対する高い影響力とファシリテーション力
• 不確実性の高い環境下でも的確・迅速に動ける判断力・課題解決力
• 多様なステークホルダーをまとめる協調型リーダーシップ
• オーナーシップ意識、最後までやり切る推進力

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル以上（海外とのやりとりあり）

• 大規模・多地域にまたがるHRまたはITプログラム／ポートフォリオ管理経験
• 人材マネジメント、チームリード、育成経験
• HRプロセス変革・デジタル化プロジェクトの実務経験
• HRISやプログラム管理関連の資格・研修受講歴
• 経営陣や部門長クラスを戦略的にサポートした経験、アドバイザリー経験（コンサル出身者歓迎）

• 日系グローバル企業の本社で大規模なHRIS変革を主導するチャンス
• 最先端の技術やプロジェクトで実績を積める
• 多様な価値観やプラクティスに触れ、グローバルリーダーとして成長できる
• 自主性やチャレンジ精神を尊重する企業風土
• 多様なキャリアパスと長期的な成長機会あり
• 年収1000万円以上の高報酬案件

• Extensive experience leading large-scale HRIS initiatives, including implementation, enhancement, and global rollout of enterprise HR systems (e.g., Workday, SAP, Oracle)
• Proven ownership of end-to-end project lifecycles, from strategy and design through deployment and stabilization
• Strong experience partnering with senior HR, IT, and business stakeholders in complex, multinational environments
• Hands-on exposure to global HR processes, HR data governance, and enterprise-scale HR operations

• Strategic mindset with the ability to balance big-picture objectives and operational detail
• Executive-level communication and facilitation skills, with the ability to influence and advise senior leadership
• Strong problem-solving and decision-making capabilities in fast-changing or ambiguous environments
• Collaborative leadership style, aligning diverse, cross-functional, and global teams
• High ownership mindset with the ability to drive initiatives independently to completion

• Japanese: Fluent
• English: Fluent (business-level communication in global settings)

• Experience in program or portfolio management for large-scale, multi-region HR or IT initiatives
• People management or team leadership experience, including mentoring and developing junior team members
• Hands-on experience driving HR process transformation or digitalization initiatives
• Certifications or formal training related to HR systems or program management
• Experience working in highly diverse global organizations or consulting environments

• Engage with a truly international workforce across regions and cultures
• Lead pioneering, high-impact HR and technology initiatives at enterprise scale
• Work in a culture that values autonomy, experimentation, and idea exchange
• Access diverse career pathways and long-term development opportunities
• Be part of a globally recognized organization shaping the future of work and technology