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【大手メーカー】販売・サービス領域を支えるHRビジネスパートナー
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 250万円 |
ワークスタイル
フレックスタイム制募集要項
本ポジションは、全国の販売・アフターサービス部門を担当し、現場社員のパフォーマンス最大化とエンゲージメント向上を人事の立場から支援します。人材戦略の立案、労務管理、育成支援、コンプライアンス強化など多岐にわたるHRBPとして活躍いただくポジションです。
企業情報
本企業は、国内外で事業を展開する大手自動車・商用車メーカーグループの一員です。製造から販売・アフターサービスまで一貫体制を持ち、全国の販売ネットワークと連携しながら事業を拡大しています。
職務内容
販売・サービス部門の成長戦略に沿った人材戦略（採用・育成・後継者計画等）の立案・推進
目標設定・進捗管理・評価を含むパフォーマンスマネジメント支援
条件・待遇
販売・サービス領域の人材課題に深く関わり、現場の変革に貢献できるHRBPポジション
フレックス（コアタイムなし）・リモートワーク可の柔軟な働き方
大手メーカーグループでの安定した環境と成熟した人事制度
年間休日120日以上、福利厚生・手当も充実
給与は経験・スキルに応じて決定、賞与あり
To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Shota Nishino on +81366276104.
応募必要条件
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | 基礎会話レベル |
| 日本語レベル | 流暢 |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可は必要ありません |
スキル・資格
現場社員とコミュニケーションを取り、状況把握と改善策を考えられる力
適材適所配置、育成、採用・研修運用など人材マネジメントの実務経験
労務管理（勤怠、相談対応等）およびコンプライアンス対応スキル
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 250万円 |
| 業種 | 機械 |
