【日系EC】HRスペシャリスト｜労務・人事企画

デジタルを牽引する日系グローバル企業にて、HRスペシャリストを募集しています。

急成長を続ける組織にて、様々な部署と連携しながら労務対応・従業員対応・人事リスク管理をリードしていただきます。組織の安定性と持続的成長を支える重要なポジションです。

ハイブリッドワークOK、多彩なキャリアパスも魅力。

• 労務・従業員対応全般（職場トラブル対応、休暇制度、ワークライフバランス施策など）
• 産業保健・安全衛生対応（産業医対応、ストレスチェック、健康管理施策）
• 人事評価制度の運用サポート（社内コミュニケーション、データ管理、制度改善）
• 各部署のマネージャーやリーダーへの助言、および課題解決支援
• 本社人事部門と連携した人事制度・ポリシーの導入・運用
• HRデータの分析および組織開発・エンゲージメント向上のための提言
• 採用、研修、人事システム改善、入退社対応などの人事プロジェクトへの参画

A global digital services company operating at the intersection of e-commerce and technology is seeking an HR Specialist to strengthen organizational resilience within a fast-growing, cross-functional marketing organization. This role focuses on employee relations, labor management, and HR risk mitigation, working closely with business leaders to support a healthy, compliant, and high-performing workplace.

• Provide employee relations and labor management consultation, including workplace issues, leave programs, and work-life balance initiatives
• Support occupational health and safety programs, including physician coordination, stress checks, and health management initiatives
• Operate and support performance evaluation processes, including communication, data management, and system improvements
• Advise leaders and managers on HR and labor matters, supporting organizational problem-solving and risk management
• Support implementation of HR policies and systems in collaboration with central HR teams
• Analyze HR data and contribute insights to organizational development, engagement, and retention initiatives
• Participate in HR projects such as recruitment, training, HR system improvements, and onboarding/offboarding support

必須条件 経験・資格：

• 労務管理、ER/従業員対応などの関連実務経験3年以上
• 日本の労働法・関連法規・コンプライアンスに関する知識
• 従業員の相談窓口業務や、センシティブな案件に対応した経験
• 人事評価、休暇管理、入退社対応などの人事プロセスのサポート経験
• HRデータ、レポート、Excel、人事システムの使用経験

• コミュニケーション能力、傾聴力
• 倫理観、守秘意識
• 課題解決力（共感力があり、かつ冷静・客観的に対応できること）
• チームワーク、コラボレーションスキル

• 日本語：ビジネスレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 人事システム、HRデータ分析、業務改善の経験
• 組織開発、採用、研修などの人事領域での経験
• スピード感のある環境で主体的に課題解決を推進できる方

• 日系グローバル企業で人事キャリアを加速
• クロスボーダーの取り組みや、革新的なイニシアチブも多数
• 様々な国籍の社員が活躍する環境でグローバルなスキルを磨けます
• ハイブリッドワーク、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方OK
• 幅広いキャリアパス、継続的な学習・成長機会あり
• 自由度の高い企業文化で、自分らしく働けます
• 基本給800万円（〜経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件

外資系製薬大手の人事企画マネージャ―も募集中！人事の転職は Morgan McKinley。

• Minimum 3 years of hands-on experience in employee relations or labor management
• Strong knowledge of Japanese labor laws, regulations, and compliance requirements
• Experience handling employee consultations, workplace issues, and sensitive cases with confidentiality
• Experience supporting HR processes such as performance evaluations, leave administration, and onboarding/offboarding
• Ability to work with HR data, reports, and standard office systems (e.g. Excel, HR systems)

• Strong communication and active listening skills
• High ethical standards with discretion and professionalism
• Empathetic, calm, and solution-oriented mindset
• Ability to collaborate effectively across teams and stakeholders

• Japanese: Business level
• English: Business level

• Experience with HR systems, HR data analysis, or process improvement initiatives
• Background in organizational development, recruitment, or training programs
• Ability to proactively identify issues and drive solutions in a fast-paced environment

• Work with a diverse, international team on innovative cross-business initiatives
• Engage with advanced technologies shaping the future of digital operations
• Thrive in a flexible, hybrid work environment with autonomy and flextime
• Access broad career paths, learning opportunities, and professional growth
• Be part of a globally recognized organization that values innovation and idea sharing

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