【リモート＆フレックスあり！】　クラウドサービスを提供する企業　人事・労務担当＠東京

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築 が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

【業務領域】

・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）

・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進

・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）

・人事査定・評価制度の設計及び、推進

・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営

【仕事内容（変更の範囲）】 企業の定める範囲

＜必須要件＞

・英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）

・日本語力（ネイティブレベル）

・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）

・弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方

＜求める人物像＞

・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方

・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方

・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方

・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方

・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方

・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方

＜歓迎要件＞

・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験

・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）

・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験

・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験

・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験

・チームマネジメントのご経験