【大手日系IT】人事担当者｜人材開発・組織開発を推進

成長を続ける日系グローバル企業にて、人材開発・組織開発を担当していただきます。

従業員の能力開発、パフォーマンス向上、組織力強化を通じて、長期的な事業成長を支える重要な役割を担います。部門責任者と密接に連携し、HR戦略の企画〜実行まで幅広く携われるポジションです。

柔軟な働き方可・多彩な社内キャリアパスあり。人事として長く活躍できる環境が整っています。

• ビジネスの成長を支える人材開発・組織開発施策の企画・運用
• 新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修などの人材育成プログラムの企画・改善
• 社員アンケートなどによる組織の診断・課題分析、改善アクションの推進
• 評価制度、キャリア開発、サクセッションプランニング などのタレントマネジメント支援
• 多文化環境でのコミュニケーション強化のための語学学習支援・社内コミュニケーション施策の推進
• 採用・人材育成・評価・報酬体系などの領域をまたぐHR戦略の立案実行（HRBPとして）
• 部門長らと連携し、様々な組織課題の解決、エンゲージメント向上、優秀な人材の確保・定着に貢献すること
  

Join a leading Japanese technology ecosystem company as an HR Representative, driving talent development and organizational growth across a fast-moving, multicultural environment. In this role, you will lead initiatives that strengthen workforce capability, improve organizational effectiveness, and support the company's long-term business expansion. You will partner directly with business leaders, shaping HR strategies and delivering programs that enhance performance, engagement, and talent retention.

• Lead end-to-end talent and organizational development initiatives to strengthen workforce capabilities
• Plan, execute, and improve training programs including onboarding, level-based learning, and selective development initiatives
• Conduct organizational diagnostics, analyze survey results, identify root causes, and support action plans to enhance team effectiveness
• Support talent management processes such as performance evaluations, career development, and succession planning
• Promote language-learning programs and internal communication initiatives to enhance collaboration in a multicultural workplace
• Serve as an HR Business Partner, designing and implementing HR strategies aligned with business goals across development, recruitment, performance, and compensation
• Partner with business leaders to resolve division-level talent issues, drive engagement, and secure top talent through strategic hiring

必須条件 経験・資格：

• 人事経験2年以上（領域不問）
• 一般的なPCスキル
• 大卒以上

• コミュニケーション能力
• 変化の多い環境に柔軟に対応し、主体的に挑戦できる方

• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル
  

• HRBP、人材開発、組織開発領域での実務経験
• 評価制度、採用、報酬などHR領域の総合的な知識

• 日本を代表する企業で人事経験を積むチャンス
• 多様なキャリアパス・異動機会
• 国際的な職場；英語を生かせます
• ハイブリッド／フレックスタイムで働きやすい環境
• 高報酬
• 福利厚生も充実

• Over 2 years of HR experience
• Ability to use standard office software

• Strong communication skills
• Ability to adapt to change and approach new challenges proactively

• Japanese: Intermediate to Business level
• English: Intermediate to Business level

• Experience in HR business partnering, talent development, or organizational development in a fast-paced environment
• Understanding of HR processes across recruitment, performance, and compensation

• Excellent compensation and benefits package
• Numerous internal career advancement opportunities
• International, diverse, and collaborative work environment