HRBP－Japan

業務内容
　日本組織のHRBPとして、組織の戦略目標を達成するために、ビジネス部門と緊密に連携し、人材管理、組織開発、文化醸成、データ駆動型の業務改善などを推進する重要な役割を担います。

　1. 組織・人材戦略の推進
　事業部門と連携し、組織構造や人材配置を最適化し、業務効率の向上を図ります。事業成長に必要なコア人材の確保・育成を行い、戦略的な人材開発を実施します。

　2. 企業文化の構築・浸透
　会社の価値観や行動指針を組織内に浸透させ、高いエンゲージメントとチームワークを醸成します。従業員のモチベーション向上を通じて、持続的な成長を支える組織風土を確立します。

　3. 従業員エンゲージメントの強化
　従業員との対話を重視し、良好な労使関係を構築します。従業員の声を反映した職場環境づくりに取り組み、定着率の向上を目指します。

　4. データ活用と人事プロセスの効率化
　HRデータを活用し、客観的な分析に基づいた人事戦略を提案・実行します。人事業務の効率化や制度改善を推進し、生産性向上に貢献します。

　5. HR専門性の向上
　最新のHRトレンドやベストプラクティスを学び、組織に適した人事戦略を展開します。HRとしての影響力を高め、経営層や事業部門からの信頼獲得を目指します

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【雇用形態】

• 正社員：試用期間3カ月（試用期間中は正社員と条件同一）

【勤務地】東京都渋谷区渋谷1-2-5MFPR 渋谷ビル11F（本社）

• 各線　渋谷駅

【勤務時間】

• 勤務時間：9:00-17:30　　
• 実働時間：7.5時間
• 休憩時間：60分

【想定年収】600万円～1200万円（月額制）

• 月額制
• 前職の年収・経験・スキルにより決定。
• 業績賞与・昇給は会社業績や個人業績によります

【休日・休暇】

• 年間休日日数120日以上
• 完全週休2日制（休日は土日祝日）
• 初年度年間有給休暇15日以上
• 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等、産前・産後・育児休暇制度（※取得実績あり）

【その他】

• 通勤手当：全額支給
• 社会保険完備
• 社内懇談会費

【必須スキル】

• 企業内での人事HRBP経験2年以上、かつ上記の業務に携わったことがある
• 高いコミュニケーション能力と調整力
• 日本語流暢レベル
• 英語もしくは中国語ビジネスレベル

【歓迎する業界・職種経験】

• IT・テックカンパニーでのご経験
• 証券等金融会社でのご経験
• HRBP、人事担当者としてのご経験
• スタートアップ企業でのご経験