【外資系旅行テック】採用担当者｜高報酬・チームリーダーへのキャリアパスも

急成長中の外資系トラベルテック企業にて、日本国内の採用活動全般をリードしていただきます。

採用戦略の策定から、候補者ソーシング、面接調整、オファー交渉、オンボーディングまでのフルサイクル採用を担当します。また、採用広報やエンプロイヤーブランディングなどの企画にも携わり、日本市場でのプレゼンス向上に貢献いただきます。

• 日本国内における採用プロセス管理（ソーシング〜面接〜オファー交渉〜オンボーディングまで、フルサイクル）
• 採用ニーズの理解、またそのための各部署のマネージャーや海外ステークホルダーとのやりとり
• LinkedIn、求人媒体、リファラル、ネットワーキングを活用した候補者ソーシング
• 採用広報・採用マーケティングの企画・実行など、エンプロイヤーブランド強化活動
• 市場動向の分析に基づく採用戦略の最適化
• 法令や社内ポリシーのコンプライアンス対応
• 効率化と候補者体験の向上など、採用プロセス全体の継続的改善

Join a fast-growing global travel-tech leader and take ownership of end-to-end recruitment across Japan. You will partner closely with hiring managers, influence talent strategy, strengthen employer branding, and help shape the company's recruitment infrastructure as the Japan business expands. This role offers the opportunity to work in a dynamic, international environment while driving impactful talent acquisition initiatives.

• Manage full-cycle recruitment in Japan, including sourcing, screening, interviews, and offer management
• Partner with hiring managers and regional stakeholders to understand business needs and deliver effective hiring solutions
• Source candidates through LinkedIn, job boards, referrals, and networking
• Support employer branding and recruitment marketing initiatives to enhance market visibility
• Monitor talent market trends and adjust hiring strategies accordingly
• Ensure compliance with recruitment policies and labor regulations
• Optimize recruitment workflows to improve efficiency, quality, and candidate experience

必須条件 経験・資格：

• 関連領域の学位
• 採用業務経験2年以上（インハウス、人材紹介会社いずれでも可）
• 採用フルサイクルの実務経験
• LinkedInや国内求人媒体を利用したソーシング経験
• Microsoft Office（Word、Excel、Outlook）

• スピード感のあるダイナミックなビジネスにて業務を遂行する適応力、行動力
• 多様なステークホルダーをとりまとめるコミュニケーション能力
• いくつものタスクを同時・適切に進められる業務管理能力
• 細部への注意力
• 積極性、モチベーション
• チームワーク、ソリューション志向
• 向学心、向上心、継続的改善に取り組む姿勢

• 日本語：流暢
• 英語：流暢

• PowerPointのスキル
• ITやテック業界、外資系企業、または人材紹介会社での採用経験
• エンプロイヤーブランディングやタレントアトラクション活動に関わった経験
• 労働市場や採用関連法規、HRポリシーに明るい方

• 成長企業の採用に貢献するチャンス
• 将来的に日本の採用チームを立ち上げ・リードできる可能性あり
• 興味関心があれば他のHRプロジェクト経験も積めます
• 在宅×出社のハイブリッドワークOK
• グローバルな環境
• 本給800万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
• 魅力的な旅行関連福利厚生を利用できます！

• Minimum 2 years of recruitment experience (in-house or agency)
• Bachelor's degree or higher
• Skilled in full-cycle recruitment including sourcing, interviewing, and offer management
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); PowerPoint is a plus
• Strong knowledge of LinkedIn and local job boards for talent sourcing

• Highly adaptable and resourceful in a fast-paced environment
• Strong communication and stakeholder management skills
• Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities
• Self-driven, proactive, collaborative, and solution-oriented
• Passion for continuous learning and improving recruitment processes

• English: Fluent
• Japanese: Fluent

• Experience in high-tech, travel-tech, or recruitment agency environments
• Exposure to employer branding, talent attraction, or recruitment marketing projects
• Familiarity with labor market trends, recruitment compliance, or HR policies

• Potential to grow and lead the Talent Acquisition function in Japan
• Hybrid international working style with strong global collaboration
• Opportunities to take on HR and TA-related projects across the region
• Attractive travel benefits and access to global mobility opportunities