採用マネージャー/Recruiting Manager

ミドルシニア×IT人材向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。

スタートアップならではの生成AIの積極的利用などの柔軟さやオープンな文化があります。

現在少人数で採用業務を進めておりますが、中途採用ポジションが増え、新卒採用も本格的に動かし始めたため、現体制では対応が難しくなってきました。
そのため、採用の立場から会社の成長をともに牽引いただける、1人目の専任マネジャーをお迎えしたいと考えております。

<ポジション概要>

会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 採用対象は中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。

私たちは、採用を単なる採用活動ではなく、事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。

採用/人事領域の役員・マネジャーが不在であるため、CCOやCHROへのキャリアパスを目指すこともできます。

＜業務詳細＞

• 採用戦略および採用KPIの策定、運用
• 採用チームのマネジメント
• 中途および新卒の面談、面接等のフロント業務
• 求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務
• パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝
• 定例MTG開催によるPDCA　など

<必須条件>

• 採用・人事における高い成果の創出経験

<歓迎要件>

• IT業界、人材業界の経験・知識
• マーケティング、営業の経験