【外資系コンサル】採用担当者｜意欲重視！休暇制度充実

急成長中のITコンサルで、次世代の変革を人事面から支えてくださる方を募集します。

求人掲載から候補者ソーシング、面接、オファー管理、オンボーディングまでのフルサイクル採用を担当します。さらに、採用マネージャーとの連携による採用戦略の立案、候補者パイプライン構築、採用ブランディング強化を通じて、組織の成長をサポートする重要な役割です。

• 採用プロセス全般の管理（求人掲載、候補者ソーシング、面接、オファーマネジメントなど）
• 人材紹介会社やエージェント、求人媒体との関係構築、パフォーマンス管理
• 採用イベントの企画・運営・広報
• 採用データの収集・分析、報告書の作成（改善提案含む）
• 各部署の採用責任者と連携し、現場のニーズや会社・部署の目標に合った人材戦略を推進すること
• 新入社員のオンボーディング支援

As a Talent Acquisition Specialist, you will manage the end-to-end recruitment process in Japan, helping to drive the growth of a rapidly expanding IT consulting firm. From sourcing candidates to interviews, offer management, and onboarding, you will shape recruitment strategies that align with business needs. This role offers the chance to build talent pipelines, strengthen employer branding, and support organizational growth in a dynamic and innovative environment.

• Manage full-cycle recruitment, including job postings, sourcing, interviews, and offer management.

• Oversee recruitment media and agency relationships to optimize talent attraction.

• Plan, organize, and promote recruitment events to engage top candidates.

• Track and analyze recruitment data and metrics, providing insights to improve hiring effectiveness.

• Partner with hiring managers to align talent acquisition strategies with business objectives.

• Support onboarding processes to ensure smooth transitions from candidate to employee.

必須条件

経験・資格：

• 大卒
• 採用業務経験（ソーシング、面接、オンボーディング等）

ソフトスキル：

• 優れたコミュニケーション力、社内関係者や候補者と信頼関係を築けること
• 複数のタスクやステークホルダーを同時に管理できること
• 採用・人事領域でキャリアを築く意欲

語学力：

• 日本語：: ネイティブレベル
• 英語：: ビジネスレベル
  

• IT業界またはコンサルティングファームでの採用経験
• データ分析・レポーティング経験、データドリブンのマインドセット
• 採用管理システムやHRツールの使用経験

• 最新テクノロジーや革新的なプロジェクトを推進する、ダイナミックなビジネス
• 優秀なメンバーと働けます
• キャリア開発の機会が豊富です
• 産休、育児・介護休暇など充実した福利厚生
• 有給休暇＋季節休暇で、メリハリのある働き方が可能
• ライフイベント支援（祝い金制度）あり
• フリードリンクや会社イベントなど、活気ある企業文化
  

• Bachelor's degree or higher.

• Experience in recruitment tasks, including sourcing, interviewing, and onboarding.

• Strong communication and relationship-building skills.

• Ability to manage multiple stakeholders and processes simultaneously.

• Japanese: Native-level proficiency.

• English: Conversational to business-level.

• Experience in IT industry or consulting firms.

• Data-driven mindset with experience in reporting and analysis.

• Familiarity with recruitment tools and HR systems.

• Supportive and inclusive workplace with diverse values.

• Opportunities to work with cutting-edge technology and forward-thinking teams.

• Paid leave, seasonal vacations, and family-related leave (maternity, childcare, caregiver).

• Celebration bonuses for personal milestones.

• Relaxed and collaborative culture with free drinks and company events.