【外資系製造ソリューション】人事ビジネスパートナー（HRBP）｜横浜

人を大切にする会社です。高報酬・ワークライフバランス良好。

製造業向けのソリューションを提供するグローバル企業にて、人事ビジネスパートナー (HRBP) を募集しています。戦略的人事施策を通じて組織変革を推進し、事業リーダーと密に連携しながら成長とイノベーションを支えていただきます。権限をもってどんどんアイデアを形にして行ける環境も魅力。

• 各部署のリーダーらと連携し、成長・革新にフォーカスしたビジネス戦略・人材戦略を立案・実行すること
• 人事のプロとして効果的な組織作りを支援
• 企業文化の醸成・浸透における管理職のサポート
• 管理職向けのマネジメント研修やコーチング
• ER対応、労働法や人事関連の規定に関するコンプライアンス支援
• グローバルHR/HRBPチームと連携し、人事機能の強化に貢献

We are seeking a dynamic Human Resource Business Partner (HRBP) to lead strategic HR initiatives and support organizational transformation in a globally recognized manufacturing leader. In this role, you will work closely with business leaders to foster growth, innovation, and cultural development while ensuring alignment with global HR best practices. This is an opportunity to make a direct impact by shaping people strategies and driving meaningful change across the organization.

• Partner with leadership teams to design and execute business and talent strategies that support innovation and growth.
• Build effective business organizations by providing strategic HR guidance.
• Act as a cultural ambassador, offering insights to leaders on company values and culture alignment.
• Educate, coach, and partner with managers on people management and leadership.
• Provide HR expertise across compliance, policy, employee relations, and benefits.
• Solve complex employee relations issues, leveraging strong knowledge of Japanese labor laws and HR compliance.
• Collaborate with global HR and HRBP teams to enhance HRBP capabilities.

必須条件 経験・資格：

• HRBPまたは関連実務経験
• チェンジマネジメントや組織変革プロジェクトの経験

• 組織・会社に貢献する意欲
• チームワーク、ビジネス側との連携能力
• 高いコミュニケーション能力、対人スキル
• 戦略的かつ積極的に課題解決に取り組める方

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語： ビジネスレベル以上

• ビジネスパートナーとして「変革」に貢献した具体的な実績
• MBA、チェンジマネジメント理論の知識など

• 人を大切にする会社です
• 改善や変革について、革新的なアプローチをとっています
• 変革のアイデアをどんどん出せる方歓迎。権限をもってプロジェクトを進められます
• 業績堅調
• 高報酬
• ワークライフバランス良好
• 2026年にオフィスを刷新予定

• Native-level Japanese with business-level English fluency.
• 5+ years of HRBP or related experience in a multinational environment.
• Demonstrated success in change management and organizational transformation.
• Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Strategic and proactive problem-solving abilities with a customer-oriented mindset.

• Experience in manufacturing or industrial environments.
• Hands-on knowledge of HR systems, data analytics, and process improvement.
• Track record of partnering with senior executives on transformation initiatives.

• People-first culture emphasizing employee growth and engagement.
• Competitive salary and strong work-life balance.
• High visibility role with immediate authority to drive change.
• Innovative and collaborative workplace environment.
• Upcoming modern office upgrade (2026) for an enhanced employee experience.