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【賞与４回/年】外資ITコンサルティングHRBP
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1000万円 |
募集要項
英語力を十分に活かして働けるポジション
ベース給＋賞与で十分な給与見込みのあるポジション
Client Details
グローバルに展開するITコンサルティング企業の日本法人
デジタル技術とイノベーションを通じて、クライアントのビジネス課題を解決
日本拠点拡大に伴うHR体制強化のための増員ポジション
Description
従業員への1on1ミーティング、エンゲージメント対応
日本の労務関連法令を踏まえた制度設計・改定
障がい者雇用対応や従業員開発施策の立案
採用活動のサポート（TAチーム2名と協働）
グローバル（インド・シンガポール）HRBPとの連携
必要に応じてPIP（パフォーマンス改善計画）の対応
※給与計算や社保手続き等は外部ベンダーが担当。
※人事担当は既に1名（インド出身）在籍中。今回は2人目の増員。
Job Offer
賞与：年4回（業績連動）
昇給：年1回
勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間）
在宅勤務：必要に応じて可（基本は出社）
福利厚生：各種社会保険、交通費支給、その他福利厚生あり
休日：土日祝、年間有給休暇 初年度10日
喫煙対策：全面禁煙
To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Shota Nishino on +81366276104.
応募必要条件
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | 日常会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可は必要ありません |
スキル・資格
人事経験5〜7年程度
労務対応や制度設計経験があること
日本語ネイティブ、日本人限定
ビジネス英語力（海外HRBPとのコミュニケーションが可能な方）
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1000万円 |
| 業種 | ビジネスコンサルティング |
職種
- 人事 > 人事制度・企画・HRBP
