【外資系自動車部品メーカー】HRBP（人事ビジネスパートナー）｜R&D

ジェネラリストとしてキャリアアップを目指す方、HRBPに挑戦したい方歓迎！

世界的な自動車部品メーカーにて、R&Dを中心とした技術開発拠点のHRビジネスパートナーを募集しています。約200名規模のセンターにおいて人事オペレーション全般、制度設計、グローバルプロジェクトなど幅広く担当できるので、人事としてスキル・経験値を上げたい方にぴったりです。

• 人事オペレーション全般（計画立案から実行管理まで）
• 技術センターの人事（給与、評価、労務管理、HRIS等）
• 人事ポリシーの企画・運用
• HRBPとしての業務
• グループHRとの連携
  

Join a global leader in automotive technology as an HR Business Partner supporting a hands-on, international R&D environment. This role manages core HR operations, policy planning, and global HR initiatives, serving as the key HR contact for a 200-employee technical center in Tokyo. If you're looking for a dynamic position with high autonomy and cross-cultural impact, this is the role for you.

• Lead HR operations from planning through execution, including compensation, payroll, labor, and HRIS.
• Act as a trusted HR Business Partner to technical teams and site leadership.
• Design, implement, and manage HR policies in collaboration with Group HR.
• Support labor and performance management, employee engagement, and compliance.
• Drive global and regional HR projects in coordination with APAC headquarters.

必須条件 経験・知識：

• 大卒以上
• 人事ジェネラリストとしての実務経験5〜7年以上

• 大卒以上

• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル（本社との連携あり）

• マネジメント、現場の両方と信頼関係を築ける方
• 社内外のステークホルダーを巻き込む調整・提案力
• チームワーク
  

• 外資系企業や、海外での勤務経験
• メーカー・製造業界での人事業務経験
• 組織課題を特定し、改善提案を行った経験

• HRBPとして200名程度の規模感のある部署をサポートする経験を積めます
• 会社の中核を担う、先端技術開発の現場です
• 裁量を持って様々な業務に取り組めるので、採用、研修、HRシステム企画など幅広いHR業務の実務経験・知識が身に着きます
• 戦略的なリーダーシップを発揮し、改善に貢献できる環境
  

Experience:

• 5-7 years of HR generalist experience, preferably in technical or manufacturing settings.

Education:

• Bachelor's degree or higher.

Language Proficiency:

• Japanese: Fluent (business-level communication required).
• English: Fluent (regular communication with HQ).

Soft Skills:

• Strong problem-solving skills, autonomy, and a proactive, hands-on approach.
• Preferred Skills & Qualifications
• Experience working in a foreign company or overseas HR function.
• Prior experience in the manufacturing or industrial sector.
• Ability to propose and implement improvements in HR systems and culture.

• Strategic HR leadership in a cutting-edge R&D setting
• Bilingual and multicultural team culture
• High autonomy and career development opportunities
• Competitive compensation with global project exposure
• Opportunity to shape HR initiatives in a fast-evolving industry