【一流コンサルティング会社】新卒採用｜未来の人材を採用

世界的なブランド力を誇るコンサル会社で人事のキャリアを築きませんか。新卒採用担当として戦略やイベントの企画立案から採用実務、入社後のフォローや分析、業務改善まで担当し、会社の未来を担う優秀な人材の獲得・定着に貢献していただきます。

• 新卒採用戦略の立案、新卒採用イベントの企画・運営
• 候補者の選考〜内定〜入社までのの採用実務
• 内定者フォローアップやオンボーディング支援
• 社内各部署との連携（ビジネスニーズ・人材ニーズの把握）
• 採用システムやツールを活用した業務効率化
• 大学との関係構築や、採用ブランディング施策の展開
• 採用データの分析、プロセス改善の提案・実施など
  

Join a top-tier international consulting firm as a New Graduate Recruiter, where you'll lead strategic campus hiring initiatives that shape the company's future talent. From designing high-impact events to managing recruitment cycles, this role offers an exciting opportunity to make a meaningful difference in a dynamic and collaborative HR environment.

Key Responsibilities

• Plan and execute graduate recruitment strategies and hiring events

• Manage the entire hiring process, including screening and candidate selection

• Oversee onboarding and follow-up for new hires

• Partner with internal teams to align recruitment with business objectives

• Use recruitment tools to optimize hiring workflows and tracking

• Build and maintain a strong employer brand for campus audiences

• Monitor and analyze recruitment metrics to drive continuous improvement

必須条件
経験・知識：

• 大企業での新卒採用業務経験3年以上
• 年間50〜100名の採用実績
• ATSなどの採用管理システムの知識や使用経験
• 各種ソーシング手法の知識

ソフトスキル：

• 優れたコミュニケーション力、対人スキル
• 積極性
• 変化に柔軟に対応できる前向きなマインド

語学力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：中級
  

• 中途採用やHRコンサル経験があれば尚可
• 大学と信頼関係を築いた実績
• 採用ブランディングの知見
• 採用データ分析や業務改善の知識や経験

Required Skills and Qualifications
Experience:

• 3+ years of experience in new graduate recruitment

• Proven record of hiring 50-100 new grads annually

• Experience in mid-career hiring or HR consulting is a plus

Technical Skills:

• Familiarity with ATS tools, sourcing strategies, and recruitment analytics

Soft Skills:

• Strong interpersonal and communication skills

• Proactive and open to change

• Able to coordinate across functions and departments

Language Requirements

• Japanese: Native

• English: Intermediate to Business level

Preferred Skills & Qualifications

• Experience building talent branding campaigns

• Understanding of university relations and early-career engagement