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採用企業 | 山進産業株式会社 |
勤務地 | ベトナム, |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 500万円 ~ 800万円 |
経理のスペシャリストを目指せる
英語力を活かして海外勤務
■業務内容
当社のベトナム工場に駐在し、管理部門全般(現地の経理/財務/決算処理)の管理をお任せいたします。
10年以上はベトナムに住んでいただくことになりますので、ベトナムで働きたい方/ベトナム駐在が可能な方からのご応募をお待ちしております。
■業務詳細
・予算管理(編成と実績比較、見込みの作成)
・原価管理(資材費、製造費、間接費の管理)の作成、取りまとめ
・決算業務(月次決算、年次決算、税務申告)につき、ローカル社員を指導しながら取りまとめ、報告
・経営管理資料(定例/非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等)の作成
■組織構成/就業環境
ベトナム工場は、日本人の工場長以外は現地の方が就業しております。工場長はフランクな方ですので、馴染みやすい方です。
経理担当としては現在60代の方1名が対応しており、その方の業務を引継ぐ形となりますので、基本的に1名で経理業務全般を担っていただきます。
■働き方
・残業時間:通常時で10時間程度、繁忙期で20時間程度です。
・年休:112日+有給休暇です。月1回程度土曜日出勤がございますが、有給を使って休みにしてもOKです。
■当社の強み
半導体を量産する装置をはじめ、自動車/自転車/建築材など都市生活を支える様々なところで活かされているYAMCOグループのステンレスをはじめとする特殊鋼。
また、電気・水素自動車/太陽光発電などの再生エネルギーや航空宇宙開発など、次世代を豊かにする製品やシステムにも使われています。
このように、ステンレスをはじめとする特殊鋼は人々の暮らしを守り、未来を広げる可能性そのものです
当社は、グループ企業としてのシナジー効果を生かしながら、唯一無二のソリューションをご提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※給与や福利厚生の待遇に変更はありません。
給与
<予定年収>
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
<月給>
300,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験などを考慮して決定します。
※資格・スキル等に応じ、優遇します。
■賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与 昨年度支給実績5~6カ月以上
■昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業時間:通常時で10時間程度、繁忙期で20時間程度です。
勤務地
本社
住所:大阪府大阪市中央区上町1-19-5
勤務地最寄駅:各線/谷町六丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
ベトナム
住所:海外
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
<勤務地補足>
※大阪本社での研修後、ベトナムにて駐在いただきます。
<転勤>
無
休日・休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数112日
※月1回程度の土曜出勤あり。
有給休暇を使って休みにしてもOK
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(5日~7日程度)、有給休暇(平均取得日数:9.1日/年間)、慶弔休暇、産前・産後休暇
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:月1万円
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
現場でのOJT
<その他補足>
■社内イベント(忘年会など)※自由参加
■昼食のお弁当支給
職務経験 | 3年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 高等学校卒 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
<応募資格/応募条件>
■必須要件 *下記すべてに該当する方*
・経理/会計関連の実務経験をお持ちの方(月次/年次決算業務ができる方)
・ベトナムに常駐して就業ができる方
・TOEIC(R)テスト700点程度の英語力をお持ちの方
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 500万円 ~ 800万円 |
業種 | 化学・素材 |
会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) |