【外資系IT大手】シニアHRBP

世界180以上の国・地域に拠点を持ち、ソフトもハードも展開する超大手IT企業です。

シニアHRビジネスパートナー（HRBP）としてビジネスと連携した人材戦略の立案・実行、カルチャー変革、組織課題への対応など、戦略的かつ実践的なHRリーダーシップを発揮していただくポジションです。

• ビジネス戦略と連動した人事施策の企画・実行
• 部門横断での信頼関係構築およびHRプログラムの推進
• 従業員がHRポリシーを理解し、マインドセットを変革し、個人としてもチームとしても成長していくためのサポート
• パフォーマンスマネジメント、人材育成、エンゲージメント施策の主導
• 人事プロジェクトの企画・実行
• 必要に応じて報酬領域（C&B）など専門分野も担当し、グローバルHRと連携すること
  

A global technology leader is seeking a Senior HR Business Partner to drive strategic HR initiatives across a fast-paced and matrixed organization. You'll be instrumental in aligning people strategies with business goals, enabling cultural transformation, and delivering HR solutions in collaboration with domestic and global stakeholders.

Key Responsibilities

• Act as a trusted partner to leadership, supporting business strategy through proactive HR planning and execution
• Build strong relationships across levels to deliver impactful HR programs
• Provide hands-on guidance for employees navigating HR policies and workplace dynamics
• Lead HR initiatives in performance management, talent development, and engagement
• Manage cross-functional HR projects from planning through implementation
• Serve in a specialized capacity (e.g., Compensation Lead) when needed, collaborating with global HR partners

必須条件
経験・資格：

• 人事経験15年以上
• うちHRBPとしての実務経験3年以上
• グローバルなマトリックス型組織での業務経験
• 多様なチームと協働した経験

ソフトスキル：

• 高度なコミュニケーション力、分析力、課題解決力
• 変化を導くリーダーシップ
• 人事のリーダーを目指す意欲

語学力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• COEや、給与・報酬、福利厚生（C&B）関連経験
• HRの専門家やベンダーとの人脈
• 環境の変化に機敏・柔軟に対応する能力

• 世界中に拠点を持つグローバル企業で人事戦略に深く関与できます
• 日本市場でも強大なプレゼンスを持ち、多彩なプロダクトを展開する安定感のある会社です
• スピード感のあるダイナミックな環境でビジネス感覚を磨けます
• 成長を続けるテック業界でキャリアを築くチャンス！
• 年収1000万円以上の高報酬案件

Required Skills and Qualifications
Experience:

• 15+ years of HR experience, with 3+ years specifically in HRBP roles
• Proven track record in multinational, matrixed organizations
• Strong communication, analysis, and stakeholder management skills
• Ability to navigate complexity and deliver practical, people-focused solutions

Soft Skills:

• Agile problem-solver with strategic vision and cross-functional influence
• Empathetic and proactive, able to lead with credibility in dynamic environments
• Comfortable balancing execution with long-term HR planning

Language Requirements

• Japanese: Native level
• English: Business or intermediate level

Preferred Skills & Qualifications

• Background in Centers of Excellence (COE) or Compensation & Benefits
• Experience leading teams or large-scale HR projects
• Established network within the HR and vendor ecosystem

Why You'll Love Working Here

• Join a company with global impact and international reach
• Engage in complex, meaningful HR work in a fast-paced tech environment
• Be part of a collaborative, globally connected HR team
• Wide-ranging exposure across HR disciplines and business units
• Career advancement opportunities in a company that values talent