【900～万円】人事マネージャー

【求人No NJB2296352】
募集するポジションにおいて、主に下記をメインにドライブ頂きます。
（１）人事制度の設計・運用
人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。
（２）組織開発
更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織設計の企画・遂行を、役員陣およびVP of HRとともに行って頂きます。
（３）採用戦略・実行支援
採用をメインに担当するチームメンバーは在籍しており、ＨＲマネジャーには採用戦略やチャネル開拓や、採用の規模やフェーズに応じての戦略や体制づくりを行って頂きます。

■必須スキル
人事評価・報酬制度に関する実務経験（２年以上）
スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（２年以上）
組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験
当社が大切にしている価値観に合っている方

■歓迎スキル
採用・評価・制度設計・組織開発など複数の人事領域をリードした経験。
エンジニア、PdMなどテクノロジーやプロダクトチームの採用や人事での経験。
人事「以外」での領域での経験、特にビジネス側での経験。人事としての経験やハンズオンでの行動力が必要な一方で、多面的な視点・思考も役立つと考えています。
チームマネジメントやリーダーとして、メンバーの採用・育成の経験（１年以上）

■求める人物像
スタートアップマインドで、自走力と積極性のある方。自ら課題発見と解決を推進することを楽しめる方。
柔軟性と結果重視の思考。経営課題に合わせて自らの役割や優先順位、また課題解決のためのアプローチを柔軟に考え、組織へのインパクトを重視して考え行動する方。
ハンズオンでの行動力と俯瞰力のバランス。日々の業務を遂行中でそこに留まらず、組織の次のフェーズを考え、俯瞰する視点から意思決定や提案を行える方。
データと感覚のバランス。データを基に意思決定を行う論理性と、定性情報からも課題を抽出できる方。