人事マネージャー/HRBP

経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など）

・採用：採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案。

・人材育成：会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計。

・労務関連：労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。

・4年制大卒、またはそれに準ずる経験

・8~30年程度の社会人経験（そのうち約7割以上は人事業務経験）

・日本語（母国語）、英語（尚可）