ビジネス・ITコンサルタント／Business/IT Consultant　※若手人材歓迎！

コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャーを募集しています！

・六本木ヒルズにオフィスを構え、中～大企業向けITデジタル/業務改善コンサルティングが強み
・ PwCコンサルティング出身者が設立した少数精鋭の組織
・ ワークライフバランスを大切にしながら、コンサルタントとして長期的なキャリアの構築が可能
・ビジネスレベルの英語力歓迎

【業務内容】
多種多様な業界の企業をクライアントとして、業務改善コンサルティング、IT/デジタルコンサルティング、各種プロジェクトマネジメントを行います。
分析や提言に留まらずクライアントが目的を達成できるよう定着化まで一連の実行支援を行います。
そのため、1案件の中でもテーマやタスクを複数実施し短期間で多くの経験を積むことが可能です。

●業務改善コンサルティング
概要：最適な業務プロセスの構築(BPR)を目的として、 業務フローやオペレーションの業務効率化・品質向上を目指します。
主なテーマ：業務プロセス改善(BPR)、チェンジマネジメント推進、新業務の定着化支援、効果測定、BPMS導入コンサルティング

●IT/デジタルコンサルティング
概要：ITシステムやデジタル技術の導入によってクライアント企業の課題解決にアプローチします。
主なテーマ：ITシステム最適化計画策定、システム導入推進、システム運用改善、ITガバナンス/標準化

●プロジェクトマネジメント
概要：プロジェクトの計画立案から実行支援までフォローし、プロジェクトを成功に導きます。
主なテーマ：プロジェクト構想/計画から支援、プロジェクトの円滑な推進と管理、ユーザー視点のマネジメント、クロージング/ユーザーへの引継ぎ

【クライアント業界例】
総合商社、航空、旅行、通信、IT、医療、公共、銀行、証券、メーカー、飲食、小売、ゲーム

【事例紹介】
・半導体メーカーの基幹システムロールアウト案件
4ベンダ13システムの構築を支援するPMOとして海外2拠点でマネジメントを実施。

・総合旅行会社のIT企画部支援案件
システムなど複数の構築案件を支援。業務課題整理からプロジェクト構想、構築ベンダ・BPOベンダ選定、マネジメント、業務定着化まで一連を実施。

・大手総合商社のIT企画部支援案件
複数プロジェクトを支援するPMOとして、プロジェクト計画の策定から実行管理、ベンダーコントロールやマネジメント層への報告まで一連の業務を実施。

・外資系製薬・医療機器メーカーにおける基幹システムロールイン案件
多国籍のメンバーで構成されたグローバルプロジェクトのチェンジマネジメントを支援。現状業務の調査や可視化、新システムでの業務定着化に向けたコミュニケーション・業務移行の支援を実施。

・大手電機メーカーにおけるバリューチェーンの革新案件
コンビニエンスストア向け流通業務の効率化を実現させる流通管理システムの構築を支援。業務課題整理からRFP作成、ベンダ選定、マネジメント、定着化までの一連の業務を実施。

・キャッシュレス決済システムの運用・保守設計案件
各金融機関向けキャッシュレス決済システムの運用・保守業務の標準化を実施。運用・保守プロジェクト構想、インシデント対応フローやルールの構築、運用・保守ベンダの選定、運用定義書や運用マニュアル等のドキュメント作成等、システム運用・保守に必要となる一連の業務を実施

募集人数
5～10名

【募集背景】
・クライアントからの要望に応えきれていないため
・組織構成上、若手～中間層メンバーの充実が急務

【魅力】
・大手コンサルティングファームと比べて案件は小規模であるものの、その分多くの裁量を持つことが可能になっており、コンサルタントとしての成長が望めます。
・クライアント企業から直接受注している案件が半数を超えており、クライアントの業務により近い立場で支援を行うことが可能です。
・働き方改革や新型コロナ騒動以前から、リモートワークなどワークライフバランスの重視した働き方を重視しているため、業務外においても多方面で活躍するメンバーが揃っています。

【キャリア志向】
・コンサルタントとしてのバリューを考え、クライアントの課題解決に立ち向かう熱意がある方(なりたい方)
・ワークとライフのバランスを取りつつ、コンサルを長期的な仕事としてキャリアを積んでいきたい方
・社内メンバーと共に、コンサルティング会社の成長に寄与したい方

【社風】
役員やリーダー層との距離が近いため意見が通りやすく、風通しの良いアットホームな環境です。
子育て世代も多いため、育児フォロー制度や子供向けの会社イベントも実施しています。
弊社で長期的に活躍してもらうための施策/制度を用意しています。（2021年,2022年は退職者ゼロ）

【アピールポイント】
・未経験OK
・年収例：637.5万円（入社3年目）
・賞与：月報酬2ヶ月分を2回支給

業界経験
コンサルティング会社/ SIer/事業会社システム部門・企画部門で活躍されている方を想定しています。
ただし、下記に該当する方であればその限りではありません。

【必須条件】
以下いずれか、または複数の経験をお持ちの方
・業務/IT/デジタルコンサルティングの経験
・業務の改革や業務プロセス改善の経験
・システム導入の上流工程経験(構想策定、要求/要件定義)
・システム導入プロジェクトの運営、管理知識・経験(PM、PMO、チームリーディング)
・業務領域別の実務経験、専門的な知識
上記に加えて、ビジネスレベルの英語力があれば尚可

以下の能力をお持ちの方
・論理的思考力：論理的に考え、自分の考えを論理的に伝えることのできる方
・プロアクティブ：コンサルタントとしてバリューを出すために能動的な行動ができる方
・コミュケーション力：業務に対するフットワークの軽さ、高いコミュニケーション能力を備えている方

【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語スキルがある方
・以下の資格をお持ちの方
PMP/プロジェクトマネージャ/ITコーディネータ/ITストラテジスト/中小企業診断士/SAP認定コンサルタント/応用情報技術者

勤務地：東京都（出向　なし）

■■ 勤務条件 ■■
無期雇用    試用期間    有(～6か月)
年俸制。 （年俸の1/16を毎月支給）

<年収レンジ>
・ジュニア　　　　：400～500万程度
・コンサル/シニア ：520～720万程度
・マネージャー以上：760万～
※上記に加えて、業績次第でインセンティブ(最大2か月分/年)が発生致します。

<モデルケース>
（例1）637.5万円 入社3年目 コンサルタント(月給37.5万＋賞与/インセンティブ187.5万)
（例2）722.5万円 入社5年目 シニアコンサルタント(月給42.5万＋賞与/インセンティブ212.5万)
（例3）850万円 　入社8年目 マネージャー　(月給50万＋賞与/インセンティブ250万)

賞与・インセンティブ
賞与(年俸に含む)：月報酬2ヶ月分を2回支給
インセンティブ　：最大月報酬2ヶ月分/年

昇給
昇格による昇給/半期毎の定期昇給

社会保険
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

交通費
全額支給

手当
以下は該当者に支給
・出張手当(国内/海外)
・ご近所手当(オフィス2km圏内に住む場合)
・事業部重点テーマ貢献手当
など

福利厚生
・交通費
・勉強会等の社内交流の飲食補助
・提携保養所、提携スポーツ施設、提携英会話スクール利用
・社員旅行
・ビアバッシュ/ランチバッシュ
・資格試験費補助、
・借上げ社宅制度
・交流会支援制度
・プロジェクト受注/継続祝い
・常駐環境良化アイテム購入制度
・コワーキングスペース利用補助
など

就業時間
裁量労働制(みなし労働時間制)

月間のプロジェクトワークは「7～9時間×営業日数」が基本としてクライアント企業と調整を実施。
超える場合は翌月の代休などで調整。

休日・休暇
有給休暇　初年度10日
(6か月～)
完全週休二日制
土日祝日、年末年始休、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、家族の誕生日休暇

選考プロセス
・適性試験：なし
・面談回数：2回(事業部面談、社長面談)

備考
・昇格判断は半期毎に実施。