【外資系変革コンサル】HRトランスフォーメーション（ディレクター）｜新設部門のNo.2

外資系コンサルティングファームにて、HR Transformation Directorを募集しています。

本ポジションは、クロスボーダー案件に特化した新設HRトランスフォーメーション部門の立ち上げを担うシニアポジションです。

国際的なクライアント企業の変革を支援するだけでなく、創設メンバーとして、部署やサービスの成長にも直接貢献できる点が大きな魅力です。

• クライアントの事業戦略・組織目標に沿った人事変革戦略の策定・実行を支援します
• 現行の人事プロセス、HRオペレーティングモデル、HRシステム、業務プロセスの分析、改善・変革の機会の特定
• HR戦略、ターゲットオペレーティングモデル、業務プロセス、導入ロードマップの策定支援
• クライアントやプロジェクトチームとの連携；チェンジマネジメントやHRソリューションの導入・定着支援
• リサーチ、データ分析、ベンチマーキングの実施、クライアントの課題に対する実践的かつデータに基づいたソリューションの提案
• 新設部門のサービス開発や事業成長への貢献

Join a global consulting firm specialising in business and technology transformation as an HR Transformation Director in Tokyo. This is a senior opportunity to help build a new HR Transformation division focused on cross-border projects, working with international clients and multidisciplinary teams.

As a key member of the new division, you will support clients in designing and delivering HR transformation strategies aligned with their business objectives and organisational needs. You will assess existing HR processes, operating models, systems and ways of working, identifying opportunities to improve efficiency, employee experience and organisational effectiveness.

This role offers the opportunity to become a founding member of a new cross-border HR transformation team, contributing to projects across HR strategy, HR technology, talent, organisation design and HR operating models while working closely with senior client stakeholders.

• Support clients in designing and delivering HR transformation initiatives aligned with business strategy and organisational objectives.
• Analyse existing HR processes, operating models, HR systems and ways of working to identify opportunities for improvement and transformation.
• Contribute to the development of HR strategies, target operating models, processes and implementation roadmaps.
• Support transformation initiatives across areas including HR service delivery, HR technology, talent management and organisation design.
• Work collaboratively with client stakeholders and project teams to support change management, implementation and adoption of new HR solutions.
• Conduct research, data analysis and benchmarking to develop practical, evidence-based recommendations.
• Develop high-quality project deliverables, presentations and recommendations for client stakeholders.
• Collaborate with international teams on cross-border HR transformation projects and contribute to the growth of the new HR Transformation division.

必須条件 経験・資格：

• コンサルティング、アドバイザリー、プロフェッショナルサービス業界において、のHRトランスフォメーションや人事戦略、組織変革などの関連経験があること
• HRテクノロジー、HRオペレーティングモデル、People Strategy、タレントマネジメント、組織設計などの領域に関する知識・経験、または興味
• 変革プロジェクトに携わり、クライアントに対して実践的な提案を行った経験
• 大卒以上

• 分析力・問題解決能力
• 優れたコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
• チームワーク
• 新しい組織・サービスの成長に貢献する意欲

• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：上級ビジネスレベル

• クロスボーダーまたは海外関連のコンサルティングプロジェクト経験

外資系コンサルティングファーム。

ビジネスおよびテクノロジートランスフォーメーションを専門とし、顧客企業が直面する経営戦略、業務、テクノロジーに関する複雑な課題に対して、変革を実現するためのコンサルティングサービスを提供しています。

国際的な環境の中で、さまざまな業界のクライアントや専門性の異なるチームと協働し、大規模かつインパクトのあるトランスフォーメーションプロジェクトに携わることができます。

本ポジションでは、新設されるHR Transformation部門の立ち上げ段階から参画し、クロスボーダーサービスの成長や組織づくりにも携わることができます。

• 部門の新設に関わるチャンス
• 国際的なチーム
• グローバル企業のクロスボーダー案件中心
• リーダーシップ経験を積める
• リモートワークOK、フレックスタイム制あり

• 10+ years of professional experience, with experience in consulting, advisory or professional services.
• Experience or exposure to HR transformation, HR strategy, organisational transformation or a related field.
• Relevant knowledge or experience in areas such as HR technology, HR operating models, people strategy, talent or organisation design.
• Experience working on transformation projects and developing practical recommendations for clients.
• Bachelor's degree or higher.

• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to assess complex business and organisational challenges.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Ability to build trusted relationships with clients and collaborate effectively within international, cross-functional teams.
• Strategic mindset with the ability to translate analysis into practical business recommendations.
• Comfortable working in a new and developing business environment and contributing as a founding team member.

• English: Fluent.
• Japanese: Business level.

• Experience in HR consulting, HR transformation consulting, management consulting or business transformation is advantageous.
• Exposure to cross-border or international consulting projects is preferred.
• Knowledge of HR technology, digital transformation or HR operating model design would be beneficial.
• Experience working with global organisations or multinational clients is an advantage.

About the Company

Our client is a global consulting firm focused on business and technology transformation, helping organisations navigate complex strategic, operational and technology-driven change.

The firm provides an international environment where consultants work with diverse clients and multidisciplinary teams on high-impact transformation initiatives. This position offers the opportunity to join a new HR Transformation division at an early stage and play a meaningful role in shaping its growth and cross-border capabilities.

• Competitive senior-level compensation of JPY 17M-20M.
• Become a founding member of a new HR Transformation division with significant opportunity to contribute to its development.
• Work on international and cross-border HR transformation projects with global clients.
• Collaborate with an international team across business, technology and HR transformation.
• Flexible working environment with remote work, work-from-home and flex-time options.
• Enjoy a modern working culture with casual dress and flexibility in how and where you work.
• Build your leadership profile by helping shape a new consulting capability and expanding your expertise across HR strategy, transformation and technology.

Don't Miss Out - Apply Now!